08 июля 2004 г. г. |
Сколько дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц предоставляются родителям детей-инвалидов?
В связи с принятием Федерального закона от 15 февраля 1995 года № 14-ФЗ «О внесении изменений в статью 1631 Кодекса законов о труде Российской Федерации с 1 января 1995 года» одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут использованы одним из названных лиц, либо разделены ими между собой по своему усмотрению. Оплата каждого дополнительного дня производится в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации. Наряду с заявлением, родители должны представить по месту работы справку об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении. Кроме того, работающий родитель представляет справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные в этом же календарном месяце им не использованы.
08 июля 2004 г. г. |
Сейчас пора летних каникулов. Многие сельские школьники идут работать в колхозы. Предполагается ли с ними составление договоров?
Да, предполагается. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор млгут заключат лица, достигшие возраста пятнадцати лет.
С согласия одного из родителей(опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительст-ва трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет , для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей(опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста че-тырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.(Согласно статьи 63, глава 11. заключение трудового договора Трудового кодекса Российской Федерации)
08 июля 2004 г. г. |
Каков порядок награждения Почетной грамотой администрации района?
Почетная грамота администрации Моргаушского района является районной наградой за значительный вклад в социально-экономическое развитие района.
Представление о награждении может быть внесено главой администрации района, представительным органом по их инициативе или по ходатайству трудовых коллективов предприятий, организаций, учреждений и общественных организаций.
О награждении Почетной грамотой выносится постановление главы администрации района, публикуется в средствах массовой информации.
Вручение Почетной грамоты производится в торжественной обстановке. Почетную грамоту вручает глава администрации района, либо по его поручению заместители главы администрации района или иные должностные лица администрации района.
08 июля 2004 г. г. |
Нужно ли знакомить работника с приказом о принятии на работу, и в какие сроки?
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). На основании приказа (распоряжения ) о приеме на работу вносятся соответствующие записи в трудовую книжку со ссылкой на номер этого приказа, число, месяц, год, заполняется личная карточка(форма № Т-2 или №Т- ГС), а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника(форма № Т-54 или № Т-54а).
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующим в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором, а так же с правилами по технике безопасности, гигиене труда, противопожарной охране и другими правилами по охране труда. О таком ознакомлении необходимо сделать письменную отметку, можно и в трудовом договоре. Отсутствие письменных доказательств означает не ознакомление работника с указанными актами, и соответственно, он не будет нести ответственности за их невыполнение.
06 июля 2004 г. г. |
При поступлении на работу необходимо составить трудовой договор. Обязателен ли этот трудовой договор? И что из себя представляет он?
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в со-отствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обу-словленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные на-стоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллек-тивным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащи-ми нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работ-нику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. При нынешних условиях труда составление трудового договора обязательно.
06 июля 2004 г. г. |
По поводу разъяснения законодательства по обязательному страхованию владельцев транспортных средств, получивших автотранспортное средство через органы социальной защиты?
Согласно п.1 ст.17 Федерального закона от 25.04.2002 года N 40-ФЗ «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств» инвалидам, получившим транспортные средства через органы социальной защиты населения, предоставляется компенсация в размере 50 процентов от уплаченной страховой премии по договору обязательного страхования. Данная компенсация предоставляется при условии использования транспортного средства лицом, имеющим на нее право, и еще не более чем одним водителем
В настоящее время Правительством Российской Федерации разрабатывется Порядок выплаты инвалидам, получившим транспортные средства через органы социальной защиты населения, компенсации страховых премий по договору обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств.
В связи с этим все инвалиды, получившие спецавтотранспорт через органы социальной защиты, должны выплачивать страховую премию по договору обязательного страхования в полном объеме.
30 июня 2004 г. г. |
Какой расчетный период нужно брать для расчета выходного пособия, если сотрудник увольняется 31 мая?
В соответствии со ст.139 ТК РФ расчетным периодом в этом случае будет 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Выходное пособие выплачивается в день увольнения, следовательно, расчетный период будет составлять 12 месяцев, предшествующих 31 мая.
Если у вас заключен коллективный договор, то в нем можно установить иной расчетный период в этих целях, например три календарных месяцев. Но если этого не сделано, следует применять тот расчетный период, который установлен законом.
30 июня 2004 г. г. |
В организации за работу в ночное время, а также за работу по графику в праздничные и выходные дни производится доплата. Что следует включать в средний заработок при оплате больничных листков?
Работникам с суммированным учетом рабочего времени пособия по нетрудоспособности рассчитываются исходя из среднего часового заработка. Он определяется путем деления всей заработной платы, начисленной в расчетном периоде, в том числе и оплаты за работу в праздничные дни, на количество фактически отработанных часов.
При оплате больничных листков средний дневной заработок рассчитывается по тем же правилам, которые утверждены для случаев, предусмотренных Кодексом. Туда входят все выплаты по заработной плате, которые предусмотрены системой оплаты труда. Для больничных есть еще одно условие – выплаты, на которые начисляется единый социальный налог и (или) страховые взносы. На упомянутые вами суммы начисляются и налог, и взносы – и все они являются заработной платой. Поэтому, если работа по графику приходится на праздничный день, вы ее должны оплатить в двойном размере и в этом же размере включаете ее в расчет среднего заработка для оплаты больничных листков.
30 июня 2004 г. г. |
Работница в январе 2004 г. ушла в отпуск по беременности и родам. После окончания этого отпуска в апреле она хочет взять ежегодный отпуск, а затем – отпуск по уходу за ребенком. Как рассчитать сумму отпускных, если с 1 января всем штатным работникам повысили оклады?
Согласно п.5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 № 213 (далее – Положение), расчет отпускных сумм в приведенной ситуации производится исходя из заработной платы трех календарных месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам. Вы определяете средний дневной заработок исходя из тех условий оплаты, которые были в расчетном периоде (октябрь, ноябрь, декабрь 2003 г.), затем умножаете его на коэффициент повышения оклада (частное от деления вновь установленного и ранее установленного окладов), а потом умножаете его на количество дней отпуска.
30 июня 2004 г. г. |
Как включаются в стаж, дающий право на отпуск, дополнительные отпуска без сохранения заработной платы?
В соответствии с ч.2 ст.121 ТК РФ в стаж, дающий право на отпуск, не включаются отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более 7 календарных дней. Следует рассматривать каждый отпуск в отдельности на предмет включения его в стаж. Например, если работник использовал 4 таких отпуска в течение рабочего года и каждый продолжительностью до 7 календарных дней, то все эти отпуска должны засчитываться в стаж. А если он оформлял только один отпуск продолжительностью в 10 календарных дней, то он в стаж не включается.
30 июня 2004 г. г. |
Как рассчитать пособие по нетрудоспособности сотруднику, если в одном из месяцев расчетного периода он два дня находился в командировке. По приказу администрации ему заплатили средний заработок за эти дни?
В соответствии с нормативными документами и деньги, и время за эти два дня исключаются из расчета (п.4 Положения).
30 июня 2004 г. г. |
Сотрудник увольняется, проработав один месяц. Должна ли администрация выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск?
На основании ст.423 ТК РФ в настоящее время при решении этого вопроса можно применять Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30 апреля 1930 г. В них определен порядок выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Там, в частности, говорится о том, что если работник проработал в данной организации менее 11 месяцев в рабочем году, за который предоставляется отпуск, то ему положена пропорциональная компенсация. В нашем случае надо 28 дней отпуска разделить на 12 и умножить на 1. Получится 2,33 календарного дня отпуска, за которые надо заплатить компенсацию. Их округлять не надо, потому что ни в одном нормативном акте об этом не говорится.
30 июня 2004 г. г. |
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если сотрудник оформил отпуск без сохранения содержания с 24 мая по 31 декабря 2003 г.? С начала января 2004 г. он приступает к работе, с 19 января по 9 февраля берет больничный. С 10 февраля он выходит на работу, но с 18 февраля до 27 мая опять берет больничный. А 27 мая 2004 г. он увольняется в связи с переходом на инвалидность?
Компенсация рассчитывается за три последних месяца перед маем 2004 г. – февраль, март и апрель (если в них есть хотя бы один отработанный день). Определяем средний дневной заработок из той зарплаты, которую он получил за февраль, работая с 10 по 17 февраля, и количества календарных дней в этом периоде (6 х 1,4 = 8,4). И умножаем его на количество дней неиспользованного отпуска. Это и будет компенсация.
30 июня 2004 г. г. |
Молодой специалист после института, не имеющий трудового стажа, приступил к работе с 07 декабря. В феврале ему выплатили разовую премию, в мае он заболел. Куда распределять премию?
Его расчетный период – с 7 декабря по 30 апреля, он отработан полностью. Если в этот период начислена единовременная премия без указания срока проведения работы, за которую он премируется, ее нужно включить в расчет среднего заработка для оплаты больничного листка полностью, конечно, если она предусмотрена системой оплаты труда и на нее начислен ЕСН.
18 июня 2004 г. г. |
Положено ли при выдаче работнику трудовой книжки взимать за это плату?
При выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель взимает с него плату, размер которой определяется размером расходов на их приобретение (п.47 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года №225).
18 июня 2004 г. г. |
Когда завершается обмен старых паспортов на новые российские паспорта?
Замена паспорта гражданина СССР на паспорт гражданина Российской Федерации должна быть осуществлена до 1 июля 2004 года (п.2 постановления Правительства РФ от 8 июля 1997 года (в редакции от 23 января 2004 года).
18 июня 2004 г. г. |
Проверкой не установлено нарушений налогового законодательства: тем не менее инспекция вынесла решение о проведении дополнительных мероприятий. Это законно?
Согласно п.2 ст.101 НК РФ по результатам рассмотрения материалов проверки руководитель (заместитель руководителя) налогового органа выносит решение:
- о привлечении налогоплательщика к налоговой ответственности за совершение налогового правонарушения;
- об отказе в привлечении налогоплательщика к ответственности за совершение налогового правонарушения;
- о проведении дополнительных мероприятий налогового контроля.
Решение о проведении дополнительных мероприятий налогового контроля выносится в тех случаях, когда у налогового органа имеются основания полагать, что проверяющими выездная проверка была проведена некачественно и не привела к вскрытию имеющихся нарушений налогового законодательства.
18 июня 2004 г. г. |
Может ли неработающая женщина, имеющая постоянную прописку в одном городе, но проживающая и временно прописанная в другом городе, получить пособие по случаю рождения ребенка по месту временного проживания?
В соответствии с п.21 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей либо лицам, их замещающим, по месту работы (службы, учебы), а если родители либо лица, их замещающие, не работают (не служат, не учатся) – органами социальной защиты населения по месту жительства ребенка.
Местом жительства гражданина, согласно ст.20 Гражданского Кодекса РФ, признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает. В случае, если родители (опекуны) не работают, единовременное пособие при рождении ребенка должно назначаться и выдаваться органами социальной защиты населения по месту жительства одного из родителей, с которым проживает ребенок.
Что касается данной ситуации, в случае, если граждане зарегистрированы на территории России только по месту пребывания или имеют место жительства в России (регистрацию по месту жительства), но фактически проживают по месту пребывания (имеют регистрацию по месту пребывания), то единовременное пособие при рождении ребенка может быть назначено и выплачено по желанию гражданина по месту пребывания. При этом, правда, нужно представить справку о том, что указанное пособие по месту жительства не получено.
18 июня 2004 г. г. |
Может ли гражданин приватизировать новую квартиру, предоставленную ему по договору социального найма, если ранее занимаемую квартиру он расприватизировал и передал в собственность города?
В соответствии со ст.11 Закона РФ «О приватизации жилищного фонда в Российской Федерации» каждый гражданин имеет право на приобретение в собственность бесплатно, в порядке приватизации, жилого помещения в государственном и муниципальном жилищном фонде социального использования только один раз. Каких – либо исключений из данного правила Закон не устанавливает. Поэтому права на приватизацию новой квартиры (как и на повторную приватизацию старой квартиры после передачи ее в собственность города) у гражданина, к сожалению, не будет.
17 июня 2004 г. г. |
Работнику было объявлено дисциплинарное взыскание. Однако объяснений у него не потребовали. Правомерно ли это?
В соответствии со ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.