Вопросы граждан

Отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику по его письменному заявлению. Днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ). Именно последним днем отпуска должна быть датирована запись об увольнении в трудовой книжке такого работника. При этом трудовая книжка с записью об увольнении, иные документы о работе должны быть выданы работнику в последний день его работы, т.е. в рабочий день, предшествующий первому дню отпуска. Запись об увольнении делается по общему правилу в зависимости от основания прекращения трудового договора. Так, например, работнику предоставляется отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Последний день отпуска – 6 июля 2004 года; последний рабочий день, предшествующий отпуску, - 8 июня 2004 года. 8 июня работнику выдается трудовая книжка, в которую вносится следующая запись: «06.07.2004. Уволен по собственному желанию, п.3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Штраф будет-200 рублей

Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 14 июля 2004 г. «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Чувашской Республике за II квартал 2004 года» установлена величина прожиточного минимума на душу населения в целом по республике за II квартал 2004 года в размере 1931 рубль. При назначении ежемесячного пособия на ребенка, регистрации семьи или одинокого гражданина в качестве малоимущего в III квартале 2004 года применяется прожиточный минимум 1931 рублей. При назначении субсидий населению на оплату коммунальных услуг, в том числе на приобретение твердых видов топлива и сжиженного газа в июле, августе, сентябре 2004 года используется величина прожиточного минимума по основным социально-демографическим группам населения: 2097 рублей – для трудоспособного населения, 1443 рублей – для пенсионеров, 1938 рублей – для детей.

Одновременно с подачей такого заявления должны быть представлены следующие документы: - свидетельство о рождении лица, желающего переменить имя; - свидетельство о заключении брака в случае, если заявитель со-стоит в браке; - свидетельство о расторжении брака в случае, если заявитель хо-датайствует о присвоении ему добрачной фамилии в связи с рас-торжением брака; - свидетельство о рождении каждого из детей заявителя, не дос-тигших совершеннолетия.

Память о делах знаменитых земляков увековечена присвоением их имен улицам населенных пунктов, объектам экономики и социальной сферы. Одна из улиц деревни Ойкас-Абаши Александровской сельской администрации носит имя Анисимова Якова Анисимовича, уроженца этой деревни. Гвардии капитану присвоено звание Героя Советского Союза посмертно 24 марта 1945 года. Есть в деревне Юрмекейкино улица Никольского. Николай Васильевич Никольский, уроженец этой деревни – первый чувашский профессор, историк, доктор исторических наук, основатель и редактор газеты «Хыпар». В честь другого чувашского этнографа, географа, писателя и просветителя Спиридона Михайловича Михайлова (Яндуша) названа Юнгинская средняя общеобразовательная школа. Носит его имя и улица в деревне Юнгапоси Юнгинской сельской администрации. В 1990 году одной из улиц деревни Кашмаши Сятракасинской сельской администрации присвоили имя Токарева Аверия Матвеевича, композитора, уроженца этой деревни. В деревне Изедеркино Чуманкасинской сельской администрации есть улица в честь братьев Алексеевых. Восемь сыновей проводила семья Илларионова Алексея Илларионовича и Николаевой Татьяны Николаевны на Великую Отечественную войну. Старшему – Григорию Алексеевичу – за отвагу и героизм, проявленные при форсировании реки Днепр присвоено звание Героя Советского Союза. Второй сын – Егор – погиб смертью героя, повторив подвиг А.Матросова. На территории Ярославской сельской администрации есть улица Б.Васильева, уроженца деревни Лебедкино. Борис Михайлович Васильев, командир истребительного авиационного полка, сражался на фронтах Великой Отечественной войны. Ему присвоено звание Героя Советского Союза. В селе Моргауши одной из улиц присвоено имя Валентины Егоровой, чемпионки 25-х и серебряного призера 26-х Олимпийских игр по марафонскому бегу. Есть улица Воробъева в деревне Сюрла-Три. Здесь родился Герой Советского Союза Алексей Иванович Воробъев, гвардии старшина, командир взвода инженерно-минной роты 22-ой гвардейской мотострелковой бригады. Звание Героя присвоено 27.06.1945 г. В деревне Ермаково Ярабайкасинской сельской администрации одной из улиц присвоили имя Мешакова Ильи Григорьевича, Героя Советского Союза. Звание присвоено за мужество и героизм, проявленные при форсировании реки Южный Бук. Имя Евтихия Андреевича Андреева, Героя Социалистического Труда, присвоено сельскохозяйственному предприятию. Андреев Е.А. более 30 лет руководил колхозом «Знамя труда».

Правовое положение акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью регулируется Гражданским кодексом РФ и принятыми в соответствии с ним Федеральным законом от 26.12.95 № 208-ФЗ «ОБ акционерных обществах» (далее – закон об АО) и Федеральным законом от 08.02.98 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее – закон об ООО).

Свободный и ничем не ограниченный выход из состава участников предусмотрен законом об ООО. Покинуть ООО можно в любое время, и при этом не требуется согласия других участников. Эта норма не подлежит изменению ни уставом общества, ни соглашением сторон. В случае выхода участника ООО обязано выплатить ему стоимость его доли, определяемой на основании данных бухгалтерской отчетности. Но такой упрощенный порядок имеет и минусы. Он не способствует стабильности бизнеса, поскольку в случае выхода из состава ООО участника или участников, обладающих в совокупности крупными долями, выплата им стоимости этих долей может привести к так называемому «растаскиванию фирмы» и невозможности дальнейшего осуществления предпринимательской деятельности в том же объеме. В результате сильно страдают интересы оставшихся участников. Выход же из числа акционеров ЗАО либо ОАО более проблематичен. Если акционер не может повлиять на принимаемые обществом решения в силу того, что не обладает достаточным для этого количеством голосующих акций, то ему остается только выйти из числа акционеров. Такой выход осуществляется путем отчуждения принадлежащих лицу акций, а реализовать акции не всегда бывает просто из-за отсутствия покупателя. Продать пакет акций общества, которое себя еще не зарекомендовало, и в количестве, не позволяющем влиять на принимаемые решения, практически невозможно. Приходится рассчитывать только на согласие других акционеров этого общества выкупить акции. Но есть и случаи, когда АО обязано выкупить у акционеров акции по их требованию. Такие случаи установлены законом об АО. Если учредители заинтересованы в стабильности начатого дела и для них неприемлем выход одного или нескольких участников с требованием выплаты своей доли имущества, то в этом случае лучше остановить свой выбор на акционерном обществе.

В законе об ООО предусмотрен институт исключения участника из ООО. Суть его заключается в том, что участники ООО, обладающие в совокупности не менее чем 10% долей в уставном капитале, вправе требовать в судебном порядке исключения из общества участника, который грубо нарушает свои обязанности либо своими действиями (бездействием) делает невозможной деятельность общества или существенно ее затрудняет. Например, существенно затруднить деятельность ООО может бездействие участника, выражающееся в необоснованном нежелании принимать участие в очередном или внеочередном общем собрании, что, в свою очередь, может привести к невозможности рассмотрения ряда насущных вопросов, относящихся к исключительному ведению общего собрания участников ООО. Подобных положений в законодательстве об АО не предусмотрено.

Наиболее важные вопросы деятельности общества решаются общим собранием акционеров (участников) путем голосования. Решения принимаются большинством голосов, если необходимость большего числа голосов не предусмотрена законом или уставом общества. Так, для принятия наиболее важных вопросов, существенно затрагивающих права акционеров (участников), законодательство предусматривает необходимость квалифицированного большинства голосов (2/3 или ¾), а в ряде случаев и единогласного решения. В связи с этим при выборе организационно-правовой формы будущего юридического лица надо учитывать, что решение о реорганизации и ликвидации ООО может быть принято только единогласно всеми участниками, в то время как в АО такое решение принимается ¾ голосов акционеров – владельцев голосующих акций. Процент проголосовавших на общем собрании ООО рассчитывается от общего числа голосов участников, то есть включая даже тех, кто на собрании не присутствовал. При принятии решений на общем собрании в АО процент проголосовавших определяется не от общего числа голосов всех акционеров, а только от числа голосов присутствовавших на собрании акционеров. Следует отметить, что общее собрание АО будет правомочно только при наличии кворума (должны присутствовать 50% владельцев голосующих акций, а при повторном созыве – 30%). Здесь мы остановились лишь на некоторых различиях в правовом статусе хозяйственных обществ, поэтому выбор организационно-правовой формы создаваемого юридического лица надо начинать с изучения нормативных актов либо с консультации специалиста.

Для назначения субсидии, поживающим в муниципальном жилом доме, необходимо представить следующие документы: 1) выписку из домовой книги; 2) справку с сельской администрации о наличии земельного участка и скота; 3) справку о доходах за последние 6 месяцев; 4) паспорта и свидетельства о рождении (для детей до 14 лет); 5) справку о размере пенсии за последние 6 месяцев 6) распечатку с газового хозяйства об оплате за природный газ; 7) квитанции за приобретенный сжиженный газ (для квартир, не имеющих сетевой газ); 8) копии трудовых книжек (всем работающим); 9) новую сберегательную книжку заявителя; 10) документ, подтверждающий оплату за электроэнергию; 11) распечатку о начислении жилищно-коммунальных услуг и об отсутствии задолженности; 12) документ, подтверждающий оплату за водоснабжение (если оплачивают в другие организации, кроме ЖКХ).

В настоящее время активно используется мера воздействия на должников, как обращение в судебный участок мировой судьи. За январь-июнь текущего года было оформлено 65 исковых заявлений для взыскания задолженности в судебном порядке на сумму 483,3 тыс.руб. Также согласно ФЗ « О внесении изменений и дополнений в Закон РФ «Об основах федеральной жилищной политики « и другие законодательные акты РФ в части совершенствования системы оплаты жилья и коммунальных услуг» , в случае , если оплата жилья по договору найма жилого помещения не осуществляется в течение шести месяцев , то наниматель и вместе с ним проживающие с ним члены семьи подлежат выселению в судебном порядке . Новшество в законодательстве в первую очередь почувствуют на себе жильцы муниципальных- не приватизированных квартир. Взамен благоустроенной квартиры «выселенцам» предоставят помещение, отвечающее санитарным и техническим требованиям в пределах норм общежития., то есть по 6 кв.м на человека. Не останутся в стороне и неплательщики – собственники жилья. Им грозят еще более жесткие меры, предусмотренные гражданским кодексом РФ. По решению суда приватизированную квартиру можно продать на торгах. А ее владельцу вернут сумму, оставшуюся после вычета судебных расходов и погашения долга по ЖКУ.

Вопрос будет рассматриваться после разработки проектно-сметной документации.

Книга Почета Моргаушского района учреждена решением районного Собрания депутатов 27 июня 2001 года. В Положении о Книге Почета Моргаушского района закреплено, что в Книгу Почета заносятся особо отличившиеся работники промышленности, сельского хозяйства и других отраслей экономики, науки и образования, здравоохранения, культуры, спорта, внесшие значительный вклад в развитие района. Предложения о занесении в Книгу Почета могут вносить трудовые коллективы предприятий, организаций и учреждений. В Книгу Почета Моргаушского занесены: - Евтихий Андреевич Андреев, Герой Социалистического Труда, более 30 лет проработал председателем колхоза «Знамя труда»; - Валериан Семенович Краснов, с 1974 года работал на ответственных должностях советских и партийных органов, заслуженный агроном ЧАССР, заслуженный работник сельского хозяйства РФ; - Крета Лазаревна Валицкая, первый заместитель главы администрации города Чебоксары, с 1973 года работает на ответственных должностях советских и партийных органов, родилась в селе Б.Сундырь Моргаушского района; - Николай Васильевич Никольский, историк, этнограф, доктор историчских наук, профессор, основатель первой чувашской газеты «Хыпар»; - Василий Алексеевич Колбасов, с 1978 года работал председателем правления Б.Сундырского райпо, заслуженный работник торговли Чувашской АССР, заслуженный работник торговли РСФСР; - Леонид Павлович Сергеев, исследователь чувашского языка, доктор филологических наук, профессор, академик НАНИ ЧР, автор около 300 научных трудов, 5 учебников для высших учебных заведений, автор-составитель книги «Моргаушский район: краткая энциклопедия»; - Валентина Михайловна Егорова, мастер спорта международного класса по легкой атлетике, чемпионка 25-х и серебренный призер 26-х Олимпийских игр по марафонскому бегу, заслуженный мастер спорта СССР, почетный гражданин городов Токио и Чебоксары.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя или работника: 1. для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. 2. на время выполнения временных(до двух месяцев) работ, а так же сезонных ра-бот, когда в силу природных работа может производиться только в течение оп-ределенного периода времени(сезона) 3. с лицами, направляемыми на работу за границу. 4. с лицами, обучающимися по дневным формам обучения 5. с лицами, работающими в данной организации по совместительству 6. с пенсионерами по возрасту, а так же с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера 7. с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами орга-низаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности 8. с лицами, направляемыми на временные работы органами службы занятости на-селения, в том числе на проведение общественных работ 9. в других случаях, предусмотренных федеральными законами и ТК РФ.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (ст.177 ТК РФ). Любое высшее образование лишает работника права на льготы, предусмотренные ТК РФ, даже в том случае, если имеющееся образование непрофильное. Льготы предоставляются как работникам, направленным на обучение работодателем, так и поступившим в учебное заведение самостоятельно (ст.173 ТК РФ). Выбранная специальность и организационно-правовая форма учебного заведения значения не имеют. Главное – чтобы у него была государственная аккредитация. Льготы можно предоставлять и без нее, но на это должна быть добрая воля работодателя, закрепленная им в коллективном или трудовом договоре.

Работнику, разумеется, не мешает. Мешает он бухгалтерии, в которой не знают, что делать с праздничным днем, совпавшим с учебным отпуском. Статьей 120 ТК РФ установлено, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Сразу уточняем, что ст.120 ТК РФ называется «Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков», поэтому к учебным отпускам эта статья отношения не имеет. Продолжительность учебного отпуска определяет не работодатель, а учебное заведение. Его срок указывается в справке – вызове, форма которой утверждена Приказом Минобразования России от 13.05.2003 № 2057. Законодательством не предусмотрено продление учебных отпусков на количество нерабочих праздничных дней, приходящихся на время такого отпуска. Таким образом, оплачиваться должны все дни учебного отпуска, включая и праздничные.

В соответствии с п.25 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.84 № 13-6, в случае наступления нетрудоспособности во время учебного отпуска пособие выдается со дня, когда работник по его окончании должен был приступить к работе. Учебный отпуск на время болезни не продлевается.

В соответствии с п.3 постановления Правительства РФ от 11.04.2003 № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 3 календарных месяца. Следовательно, организация должна применять трехмесячный период и для расчета учебных отпусков.

Работник имеет право на четырхмесячный оплачиваемый отпуск для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов. Законный способ сократить учебные отпуска – это предоставлять работнику очередной отпуск перед началом сессии. КзоТ давал обучающемуся работнику право выбора времени проведения очередного отпуска, в результате чего это сделать было очень сложно. В ст.177 ТК РФ речь уже идет лишь о возможности присоединения к учебному отпуску очередного по соглашению сторон, а не о праве на выбор. Случаи, когда очередной отпуск должен быть продлен, перечислены в ст.124 ТК РФ. Сдача сессии очередной отпуск не продлевает. Не обязан работодатель предоставлять учебные отпуска совместителям. В соответствии со ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются работникам только по основному месту работы. Некоторые организации на работу берут только лиц с высшим образованием (даже грузчиками), что дает им возможность про существование главы 26 ТК РФ просто забыть. Суды о законности таких требований хранят молчание. Некоторые работодатели просто сокращают продолжительность учебного отпуска или предоставляют его без оплаты. Это, разумеется, является нарушением законодательства. Сразу отвечаем на вопрос: «А что нам за это будет?». В этой ситуации в соответствии со ст.386 и 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам организации или в суд за разрешением трудового спора. Такое обращение должно быть сделано в течение трех месяцев со дня, когда работнику стало известно, что отпуск работодатель ему не предоставляет. В случае обращения работника в суд работодателя обяжут отпуск предоставить, правда, если к этому времени он уже не кончился. В случае обращения в Федеральную инспекцию по труду отпуск также обяжут предоставить, да еще, и подвергнут штрафу по ст. 5.27 КоАП РФ от 500 до 5000 рублей.

При приеме на работу работодатель и работник заключают трудовой договор. Этот трудовой договор и является основанием для издания приказа(распоряжения) работодателя о приеме работника на работу. Содержание приказа(распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключения тру-дового договора. В содержании приказа обязательно фиксируется дата приема на работу; наименование структурного подразделения, профессия, специальность или должность принятого работника; рабочее место, если при заключении трудового договора стороны оговорили конкретный механизм или агрегат, на котором он будет работать; размер оплаты труда или должностной оклад; срок работы, если работник принят на определенный срок; условие об испытании, если работник принят с испытательным сроком, а так же условия приема на работу и характер предстоящей работы(по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.). Существует унифицированная форма приказа(распоряжения) о приеме работника на работу, утвержденная постановлением Госкомстата России и обязательная для юридических лиц всех форм собственности, в которую работодатели могут вносить до-полнительные реквизиты.