Вопросы граждан

Нет. Трудовые книжки заполняются только лицам, которые работают по трудовому договору, то есть состоят в трудовых отношениях. Договоры оказания услуг регулируют гражданско-правовые отношения.

Перечень дисциплинарных взысканий - замечание, выговор, увольнение, закреплен-ный ст. 192 ТК РФ, является исчерпывающим. Применение штрафа, как вида дисциплинарно-го взыскания в данном перечне трудовым законодательством не предусмотрено. Другие взыскания, в том числе и вычеты из заработной платы, лишение премии, работодатель нала-гать на работников не может (ч. 3 ст. 192 ТКРФ, Решение Верховного Суда РФ от 28.10.2002 N ГКПИ02-1100). В соответствии с трудовым законодательством, индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Таким образом, работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам созданную в данной организации или в суд.

в штат, по основному месту работы, сотрудника до тех пор, пока его не уволят с предыдущего места Вы сможете, поскольку у работника не будет на руках трудовой книжки – одного из основных документов предъявляемых при заключении трудового договора (ст.65 ТК РФ). Дело в том, что в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса, работнику, по его письменному заявлению может быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Ответ: Запись о приеме на работу производится согласно Правилам ведения и хране-ния трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодате-лей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225, и Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69. Особое внимание следует обратить на заполнение графы 4 раздела "Сведения о работе". Согласно п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек в нее заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. В трудовой книжке необходимо произвести запись в графе основание (Приказ № -- от __года), в соответствии со ст. 68 ТК РФ, где сказано, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, соответственно и в трудовой книжке основание будет приказ, а решение учредителя является основанием для заключения трудового договора. По вопросу осуществления записи в трудовой книжку принят или избран, поясняю следующее: в соответствии с трудовым законодательством руководитель может быть как принят так и избран учредителем, таким образом, в учредительных документах организации (в Уставе) закрепляется способ назначения руководителя, т.е. принимается или избирается.

На Ваш вопрос нельзя ответить однозначно. Попробуем разобраться. Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы (ст.253 ТК РФ). Перечни производств, работ, профессий и должностей с вредными и опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В соответствии со ст. 64 ТК РФ нельзя принимать на работу работника, которому данная работа противопоказана. Медицинское освидетельствование выявляет факты нарушения здоровья, препятствующих выполнению трудовых обязанностей. В связи с чем, работник должен предоставить медицинское заключение, о состоянии своего здоровья для выполнения определенных работ. В случае невозможности трудиться в данной должности в соответствии медицинским заключением, работодатель обязан отказать в приеме на работу и в отказе отразить, что работник не принимается на работу по состоянию здоровья и заключению медицинской комиссии. По вопросу противоречия трудового законодательства, необходимо заметить, что не все работы противопоказаны беременным женщинам и в целях защиты их здоровья и здоровья будущих детей предусмотрены данные нормы закона. Из Вашего вопроса следует, что беременную женщину обязаны взять на работу с опасными и вредными условиями труда и отказывать ей нельзя, только по тому, что она беременна. Это не так. Трудовое законодательство РФ содержит и другие положения для защиты, охраны прав работника. Аналогичной является ситуация, когда беременная женщина претендует на работу, для которой обязательно наличие высшего образования, а у нее оно отсутствует.

Имейте в виду, что при выборе того или другого варианта, Вам необходимо заключить с сотрудниками новые договора или дополнительные соглашения к трудовым договорам, так как условия оплаты труда является обязательным условием трудового договора, также как и совместительство, которое является одним из условий трудового договора, (ст.57, 60. 1. ТК РФ).

К сожалению, Вы не указали должность, на которой собирается работать учре-дитель, поэтому можем рекомендовать также только общие условия действий в данном случае. Учредитель ООО в праве работать в данной организации. С ним, как и с остальными сотрудниками оформляются трудовые отношения. Если учредитель и руководитель организации совпадают в одном лице, то это отражается в решении учредителя, где он назначает себя на должность, затем составляется приказ о назначении на должность в ООО и составляется трудовой договор (срочный). После заключения трудового договора и издания соответствующего приказа на его основании, учредитель принимается на работу и оформляется в общем порядке (ст. 68 ТК РФ). На основании приказа делается и запись в трудовую книжку. Запись в трудовую книжку, рекомендуем сделать, именно на основании этого документа, а не протокола собрания участников, если для учредителя, работа в данной фирме является основной (ст. 66 ТК РФ).

По первой части вопроса, действительно руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других компаниях, но только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (ст.276 ТК РФ). На вторую часть вопроса, труд совместителей оплачивается, как на условиях согласно пропорционально отработанного времени, так и на других условиях установленных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ)

По соглашению сторон в тексте трудового договора может быть предусмотрено условие об испытании (ст. 70 ТК РФ). В этой же статье законодатель перечисляет круг лиц, которым не может быть установлено испытание при приеме на работу. В этом перечне нет лиц, обучающиеся по очной форме обучения. Имейте в виду, что на работников в период испытания в полном объеме распространяется законодательство о труде.

В данном случае, если наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки работника делается запись: "Организация (наименование) с такого-то числа переименована (наименование)", а в графе 4 вносится основание переименования – приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер. п.3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утверждена Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.

Совершенно верно. При этом в графе 10 графика отпусков следует указать, что с сотрудником заключен трудовой договор сроком на 8 месяцев.

Вам необходимо заключить с назначенным учредителями директором срочный трудовой договор. Срок трудового договора определяется на основании учредительных документов организации либо соглашением сторон (ст. 275 ТК РФ). От имени работодателя трудовой договор подписывается лицом, уполномоченным учредителями. В трудовом договоре с директором необходимо отразить все существенные условия предусмотренные ст. 57 ТК РФ. После этого на основании заключенного трудового договора издаёте приказ о назначении директора (ст. 68 ТК РФ). Имейте в виду, что директор после подписания с ним трудового договора имеет право подписать приказ о своём вступлении в должность, с даты подписания трудового договора. Если для директора работа является основной, то необходимо внести запись в трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ, п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225). Бывшего директора переводить на должность главного инженера необходимо в порядке предусмотренным положениями ст. 72 и главой 43 ТК РФ.

Давайте разберёмся. Имейте в виду, что по данному вопросу в Трудовом зако-нодательстве однозначного ответа нет, а среди юристов существуют различные точки зрения. Мы рекомендуем решить Ваш вопрос следующим образом: - с учётом того, что генеральный директор - это исполнительный орган общества. Образование исполнительных органов общества относятся к исключительной компетенции общего собрания участников общества. В Вашем случае, в обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества и оформляются письменно (п.4 ст.33 ст.39 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" Закона). В этом случае, единственным участником общества, должно быть вынесено решение о назначении генерального директора. После этого, на основании этого решения, - дата его принятия, как в Вашем случае, не имеет принципиального значения, - с назначенным генеральным директором заключается трудовой договор, в котором должно быть две подписи генерального директора - за сотрудника, и за работодателя. После подписания трудового договора, генеральный директор должен издать приказ по форме N Т-1. Как правило, употребляется следующая формулировка: " согласно решению участника, приступаю к исполнению обязанностей генерального директора с такого-то числа". Если для директора работа в данной фирме является основной, то нужно сделать запись в его трудовую книжку (ст. 66 Трудового кодекса РФ). В графе 3 - раздела "Сведения о работе" трудовой книжки, полное наименование организации. Если, есть сокращенное название, необходимо его указать. В графе 1 - порядковый номер записи. В графе 2 - дата приема на работу. В графе 3 - Принят на должность генерального директора. В графе 4 - дата и номер приказа.

Запись в трудовой книжке Петровой делать необходимо. В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы - до выхода этого работника на работу. Временный перевод работника с одной должности на другую означает изменение условий труда, соответственно внесение изменений в трудовой договор или заключение срочного трудового договора и это следует отражать в его трудовой книжке, так как согласно нормам в трудовую книжку вносятся все сведения о выполняемой работником работе (ст. 66 ТК РФ).

На практике встречаются случаи, когда некоторые организации при переводе работника из одного обособленного подразделения юридического лица (филиал, представительство) в другой прекращают действующий трудовой договор и заключают новый. Однако такая позиция не совсем правильна, ведь в соответствии со статьей 55 Гражданского кодекса РФ представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту, а филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенные вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства. Таким образом филиал и представительство организации не является юридическим лицом и действуют на основании положения, утвержденного создавшим их юридическим лицом. В пункте 5 ст. 77 ТК РФ одним из оснований расторжения трудового договора предусмотрен перевод работника к другому работодателю. Поскольку филиал и представительство не являются юридическим лицом, и представлены как обособленное подразделение организации, то соответственно при переводе сотрудника из представительства в филиал его трудовые отношения не прекращаются и не начинаются заново, а происходит лишь изменение условий трудового договора. Согласно ст. 74 Трудового кодекса в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Основная забота об оформлении документов при подобном переводе сотрудника, ложится на организацию, из которой происходит перевод. В частности в этой компании издается приказ о переводе (по форме Т-5), делается дополнительное соглашение к трудовому договору, заносятся записи об этом в трудовой книжке и в личной карточке работника, с чем последнего работодатель в обязательном порядке должен ознакомить. Согласно п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225), все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Обычная запись о переводе на другую должность, какой-то особенной записи для данного случая не предусмотрено. Не забудьте на титульном листе дополнить запись об образовании (см. "Инструкцию по заполнению трудовых книжек", утв. постановлением Правительства РФ от 10.10.2003 № 69).

По первой части вопроса: изменение определенных сторонами условий договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон договора в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом (ст. 72 ТК РФ). По второй части вопроса надо руководствоваться Постановлением ВС РФ, в котором разъясняется, что согласно части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ, - работник, при предоставлении отпуска с последующим увольнением – вправе до дня начала отпуска отозвать свое заявление. п.20 п\п «в» Постановления ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63).

Давайте разберёмся. Для решения вопроса о подготовке и проведении аттестации, рекомендуем ознакомиться с «Положением об аттестации профессиональных бухгалтеров». Разработанного в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 марта 1998 года N 283 «Об утверждении Программы реформирования бухгалтерского учета в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности» и одобренного Межведомственной комиссией по реформированию бухгалтерского учета и финансовой отчетности, протокол N 8 от 30 сентября 1998 г.

Давайте разберёмся. К сожалению, в тексте вопроса отсутствуют конкретные детали и обстоятельства, поэтому в ответе будут даны общие рекомендации. В Трудовом законодательстве содержится ряд запретов на увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей, по инициативе работодателя. Расторжение трудового договора с беременной женщиной допускается только в случае ликвидации организации или в случае прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (ст. 261 ТК РФ). Нельзя уволить по инициативе работодателя: - женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет; - одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет); - за исключением расторжения трудового договора по п. 1, пп. "а" п. 3, п. п. 5 - 8, 10 и 11 ст. 81 ТК РФ (ст. 261 ТК РФ).

С таким сотрудником следует заключить срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы. В том, что с сотрудником заключен срочный трудовой договор раньше, чем был дан больничный на декретный отпуск, нет ничего страшного, т.к. это обосновывается производственной необходимостью, но желательно это отразить в тексте договора.