Вопросы граждан

Проект на электрификацию улиц готовится за счет средств сельских поселений. Строительство новых линий электропередач осуществляется за счет средств ОАО «Чувашэнерго», которые предусматриваются в инвестиционной составляющей тарифов на электрическую энергию. Подключение домов производится за счет средств жителей, которым необходимо иметь в наличии проектную документацию и обратиться в районное отделение ОАО «Чувашэнерго».

Да, это правда. 1 октября 2007 г. Федеральным законом №224-ФЗ внесены изменения в статью 222 Трудового кодекса, касающиеся замены молока компенсационной выплатой. С 13 октября 2007 года работник имеет право написать заявление о компенсационной выплате в размере, эквивалентной стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором или трудовым договором. Норма бесплатной выдачи молока сегодня составляет 0,5 литра за смену независимо от её продолжительности.

Согласно ч.1 ст.1112 ГК РФ в состав наследства входят принадлежавшие наследодателю на день открытия наследства вещи, иное имущество, в том числе имущественные права и обязанности. Кроме того, согласно ч.1 ст.1175 ГК РФ наследники, принявшие наследство, отвечают по долгам наследодателя солидарно. Может показаться, что имущественная обязанность умершего работника переходит к его наследникам в составе наследства. Однако это не так. Обязанность работника по возмещению причиненного работодателю прямого действительного ущерба входит в число обязанностей, составляющих содержание трудовых правоотношений, возникших на основании заключенного трудового договора. Из содержания ст.15 и 56 ТК РФ вытекает, что свои обязанности по трудовому договору работник может выполнять лично. Этим трудовой договор отличается от гражданско-правовых договоров о выполнении работ и оказании услуг. Это значит, что обязанность работника по возмещению причиненного работодателю ущерба неразрывно связана с личностью работника, поэтому согласно ч.2 ст.112 ГК РФ не может входить в состав наследства и переходить к наследникам умершего работника.

Днем увольнения такого работника в любом случае будет являться последний день, когда он фактически выполнял работу в организации. Основанием для издания приказа об увольнении является повестка военного комиссариата, в которой указывается дата и время его явки в военный комиссариат для отправки к месту прохождения военной службы. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В соответствии со ст.84 ТК РФ, если в день увольнения выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием на работе, работодатель должен направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. При увольнении работника в связи с призывом на военную службу ему предусмотрена выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Что касается трудоустройства уволенных военнослужащих, то законодатель не обязывает работодателей – коммерческие организации предоставлять работу бывшему сотруднику. Вместе с тем уволенным с военной службы гражданам, работавшим до призыва на военную службу в государственных организациях, гарантируется сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы права поступления на работу в те же организации и на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу.

Способ оплаты (наличный, безналичный расчет) не повлияет на обязанность работать на ЕНВД. Категория покупателей (физические или юридические лица) также не имеет значения. Основное условие - конечная цель использования покупки. «Вменёнщик» продает товар для личного, семейного, домашнего или иного использования, не связанного с предпринимательской деятельностью. Таковой не может считаться покупка ценностей для дальнейшей продажи. Учтите, существуют виды товаров, которые хотя и реализуются через магазины розничной торговли, изначально предназначены именно для предпринимательской деятельности. Это, в частности, торговое оборудование: стеллажи, витрины, торговая мебель, холодильное оборудование и т. д. (письмо Минфина России от 10 марта 2006 г. № 03-11-04/3/124).

Согласно ч.1 ст.1112 ГК РФ в состав наследства входят принадлежавшие наследодателю на день открытия наследства вещи, иное имущество, в том числе имущественные права и обязанности. Кроме того, согласно ч.1 ст.1175 ГК РФ наследники, принявшие наследство, отвечают по долгам наследодателя солидарно. Может показаться, что имущественная обязанность умершего работника переходит к его наследникам в составе наследства. Однако это не так. Обязанность работника по возмещению причиненного работодателю прямого действительного ущерба входит в число обязанностей, составляющих содержание трудовых правоотношений, возникших на основании заключенного трудового договора. Из содержания ст.15 и 56 ТК РФ вытекает, что свои обязанности по трудовому договору работник может выполнять лично. Этим трудовой договор отличается от гражданско-правовых договоров о выполнении работ и оказании услуг. Это значит, что обязанность работника по возмещению причиненного работодателю ущерба неразрывно связана с личностью работника, поэтому согласно ч.2 ст.112 ГК РФ не может входить в состав наследства и переходить к наследникам умершего работника.

Днем увольнения такого работника в любом случае будет являться последний день, когда он фактически выполнял работу в организации. Основанием для издания приказа об увольнении является повестка военного комиссариата, в которой указывается дата и время его явки в военный комиссариат для отправки к месту прохождения военной службы. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В соответствии со ст.84 ТК РФ, если в день увольнения выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием на работе, работодатель должен направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. При увольнении работника в связи с призывом на военную службу ему предусмотрена выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Что касается трудоустройства уволенных военнослужащих, то законодатель не обязывает работодателей – коммерческие организации предоставлять работу бывшему сотруднику. Вместе с тем уволенным с военной службы гражданам, работавшим до призыва на военную службу в государственных организациях, гарантируется сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы права поступления на работу в те же организации и на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу.

По первой части вопроса, действительно руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других компаниях, но только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (ст.276 ТК РФ). На вторую часть вопроса, труд совместителей оплачивается, как на условиях согласно пропорционально отработанного времени, так и на других условиях установленных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ)

Программа дополнительного лекарственного обеспечения отдельных категорий граждан основана на принципах солидарного страхования и предусматривает обеспечение пациента лекарственными средствами в объеме обоснованной потребности вне зависимости от стоимости лекарственных средств и годовых финансовых затрат на лечение имеющихся заболеваний. Согласно приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23.08.1999 года №328 «О рациональном назначении лекарственных средств, правилах выписывания рецептов на них и порядке их отпуска аптечными учреждениями (организациями)» льготные рецепты на лекарственные средства лечащим врачом выписываются одному больному на момент осмотра, исходя из имеющихся заболеваний, одномоментно не более пяти и более, или свыше десяти в течение одного месяца

В соответствии со ст. 68 ТК РФ содержание приказа о приеме на работу должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Поэтому действия администрации неправомерны.

Вернуть купленный в кредит товар можно, даже если его стоимость не выплачена полностью. Вернуть можно только товар ненадлежащего качества. В Вашем случае доказательством данного факта может стать заключение специалиста сервисного центра, проводившего ремонт. Повторно вызвать мастера все же придется для установления причины поломки и для получения этого заключения. Если причина неисправности окажется той же самой, что и в первый раз, можно смело говорить о наличии существенного недостатка. Пунктом 5 ст. 24 Закона РФ «О защите прав потребителей» определено, что «в случае возврата товара ненадлежащего качества, проданного в кредит, потребителю возвращается уплаченная за товар денежная сумма в размере погашенного ко дню возврата указанного товара кредита, а также возмещается плата (т.е. проценты) за предоставление кредита». Заметим, что покупатели, приобретающие товары в кредит, имеют также права, что и при покупке обычным способом – безвозмездное устранения недостатка, замена на товар аналогичной или другой марки, соразмерное уменьшение покупной цены, расторжение договора купли-продажи и возврат денег.

Льготы по оплате жилья и коммунальных услуг в размере 50% устанавливаются: – ветеранам труда, льготами также пользуются нетрудоспособные члены их семьи; – участникам Великой Отечественной войны и всем членам их семьи; – инвалидам всех групп

Цены на электроэнергию для населения до конца года меняться не будут (Федеральная служба по тарифам). Тарифы устанавливаются на один год, в течение этого времени менять их запрещено.

Списки граждан – получателей государственной поддержки, после проверки предоставленных ими обосновывающих документов, формируют органы местного самоуправления. Преимущественное право на получение господдержки имеют граждане, работающие по трудовым договорам в сельской местности в пределах муниципального образования, в котором они выбрали постоянное место жительства.

В 2007 году в Чувашской Республике, согласно постановлению Кабинета Министров Чувашской Республики от 15.12.2006г. № 314 "О государственном регулировании тарифов на перевозки пассажиров" меры социальной поддержки, касающиеся пользования внутренним водным транспортом, для всех категорий граждан, относящихся к региональным льготникам (ветераны труда, труженики тыла, реабилитированные лица и лица, признанные пострадавшими от политических репрессий) в натуральной форме не предоставляются, т.к. полностью заменены денежными выплатами. Соответственно оплата проезда на внутреннем водном транспорте осуществляется ими по действующим тарифам в полном объеме.

Да, можно. Закон не запрещает подобное совместительство.

Коммерсант все документы заверяет своей подписью, дополняя ее номером, указанным в свидетельстве о госрегистрации. Отсутствие штампа не сделает бумаги недействительными. Полностью ответ читайте в апрельском номере журнала «Современный предприниматель».

Да, несмотря на то, что в тексте указанного документа речь идет только об организациях. Коммерсант должен вести кадровый учет, заполнять на подчиненных личные карточки, где помимо прочего отражаются сведения по воинскому учету. Полный ответ опубликован в апрельском номере журнала «Современный предприниматель».

Проверяющие работают по-разному, но основное внимание уделяют документам, предусмотренным Трудовым кодексом. В первую очередь, смотрят на наличие трудового договора и приказа о приеме на работу. Об их правильном составлении см. в февральском и январском номерах журнала «Современный предприниматель». Важно еще оформить документы о том, что персонал прошел инструктаж по технике безопасности. Он требуется статьей 212 Трудового кодекса. Документами становится создаваемая вами инструкция по охране труда и журнал проведения инструктажей. В роли последнего обычно выступает простая тетрадь. В нее заносится дата инструктажа, содержание, подписи инструктора (как правило, самого ИП) и работника. Так установлено Порядком, одобренным совместным постановлением Минтруда и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1, 29 (п. 2.1.3 – 2.1.5). Инструктаж должен выполняться раз в полгода. С учетом этого и проставляйте его даты в журнале. Содержание определите общими словами: «соблюдение условий труда и правил техники безопасности». На выполнение таких предписаний много времени не уйдет, а соблюдение статьи 212 Трудового кодекса доказано. Наличие договоров с работниками – частый вопрос и при проверке магазинов. Особенно если ревизия устраивается по жалобе продавца или другого сотрудника, в том числе уже уволенного. Ее итогом может оказаться штраф по статье 5.27 КоАП РФ (от 500 до 5000 рублей с предпринимателя). Это видно по ряду судебных дел, например из постановления Федераль-ного арбитражного суда Дальневосточного округа от 20 июня 2003 г. № Ф03-А04/03-2/1350. Бизнесмена наказали за отсутствие контракта, а также за то, что он изъял у человека паспорт, мешая тому уволиться. Когда договор имеется – то смотрят, получил ли гражданин на руки второй экземпляр документа. Об этом должна свидетельствовать его расписка в получении (обычно она делается на контракте). Если вы официально показывали взыскание с работника причиненного ущерба (тех же недостач), то проверяющий спросит соглашения о полной материальной ответственности. Без них взыскиваемая сумма не может превышать среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). При наличии договора возмещаемый ущерб бывает и больше. Только составлять его позволе-но с теми работниками, что перечислены в приложении 1 к постановлению Минтруда от 31 декабря 2002 г. № 85. Это продавцы, кассиры, снабженцы и т. п. Также нередко оценивают возраст работников. Тем, кому меньше 18 лет, запрещено торговать табачными изделиями (см. перечень, одобренный постановлением Правительства России от 25 февраля 2000 г. № 163).

Если нанимаете работника по трудовому договору, то он, как минимум, должен подписать договор.. Также возьмите заявление о приеме на работу, снимите копии со свидетельства о присвоении ИНН (если оно имеется) и карточки пенсионного страхования. Номера, присвоенные гражданину и указанные в таких документах, потребуются для отчетности перед налоговиками и пенсионщиками. Конечно, сотрудник обязан предъявить паспорт. Если работа требует специальной подготовки, то попросите диплом либо другой документ об образовании (желательно его скопировать). Военнообязанные приносят воинский билет либо заменяющий его документ (здесь тоже лучше запастись копией). Рекомендуем запрашивать такой документ от всех мужчин. Наконец с тех, кто устраивается на основную работу, нужно взять трудовую книжку. Это сказано в статье 65 Трудового кодекса. Иногда перечень дополняется, поскольку он зависит от ряда особенностей. Например, отраслевых – у продавцов большинства пищевых товаров должна быть медицинская книжка. Есть и налоговая специфика. Например, те, у кого детям нет 18 лет (учащимся дневной формы – 24) вправе подать заявление о стандартных налоговых вычетах. К ним надо прилагать копию свидетельства о рождении ребенка, которую предприниматель сверяет с подлинником. На тех, кому от 18 до 24 лет предоставляются справки о дневной форме обучения. Что же касается оформления трудовой книжки, то об этом можно прочитать: http://www.spmag.ru/content/view/28/88888910/.