Вопросы граждан

Программа дополнительного лекарственного обеспечения отдельных категорий граждан основана на принципах солидарного страхования и предусматривает обеспечение пациента лекарственными средствами в объеме обоснованной потребности вне зависимости от стоимости лекарственных средств и годовых финансовых затрат на лечение имеющихся заболеваний. Согласно приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23.08.1999 года №328 «О рациональном назначении лекарственных средств, правилах выписывания рецептов на них и порядке их отпуска аптечными учреждениями (организациями)» льготные рецепты на лекарственные средства лечащим врачом выписываются одному больному на момент осмотра, исходя из имеющихся заболеваний, одномоментно не более пяти и более, или свыше десяти в течение одного месяца

Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и Положением о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей не установлено ограничений в выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет и не подлежащему обязательному социальному страхованию, государственной пенсии, назначенной по различным основаниям. В связи с этим, в указанном случае, неработающие матери, фактически осуществляющие уход за ребенком в возрасте до полутора лет и получающие государственную пенсию, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В условиях эксперимента по проведению ЕГЭ выпускник может получить золотую медаль при наличии по результатам одного экзамена в форме ЕГЭ отметки «хорошо» и при наличии остальных отметок, соответствующих требованиям Положения о золотой и серебряных медалях «За особые успехи в учении».

Всем работникам, независимо от конкретных условий оплаты труда, нерабочие праздничные дни оплачиваются. В соответствии с ч. 4 ст.112 ТК РФ на зарплате работников, получающих оклад, наличие нерабочих праздничных дней не сказывается.

В соответствии со ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья вследствие несчатсного случая при исполнении трудовых обязанностей работнику гарантируется возмещение утраченного дохода и дополнительных расходов на реабилитацию. Связь повреждения здоровья работника с исполнением трудовых обязанностей. За весь период временной нетрудоспособности через бухгалтерию работодателя выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов среднего заработка.

Согласно Налоговому кодексу РФ в расходы учреждения на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. В п. 3 ст. 255 НК РФ перечислены расходы, относящиеся к начислениям стимулирующего и компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам. В этом пункте поименованы, в том числе, расходы учреждения по оплате сверхурочных работ. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Статья 99 ТК РФ указывает, в каких случаях возможно привлечение работников к сверхнормативным работам. Так, работодатель может привлечь работника к сверхурочной работе с его письменного согласия в следующих случаях: - при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; - при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; - для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: - при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; - при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; - при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Однако нормы ст. 99 НК РФ не применяются к беременным женщинам, работникам в возрасте до 18 лет, другим категориям работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. То есть эти сотрудники не могут привлекаться к сверхурочным работам. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. На основании норм ТК РФ учреждениям следует соблюдать продолжительность сверхурочной работы, которая не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Как следует из сути вопроса, продолжительность сверхурочной работы работников учреждения нарушает допустимую продолжительность, то есть превышает 120 часов, а это противоречит нормам ст. 99 ТК РФ. Однако, рассматривая аналогичный вопрос, Минфин в Письме от 07.11.2006 N 03-03-04/1/724 указал, что сверхурочные работы должны быть оплачены в повышенном размере в соответствии с положениями ст. 152 ТК РФ, независимо от того, соблюден ли порядок привлечения работника к сверхурочным работам. Такую позицию Минфин принял на основании заключения Федеральной службы по труду и занятости от 23.06.2005 N 956-6-1, в котором указывается, что превышение максимально допустимого числа часов сверхурочной работы в течение года не должно отражаться на реализации права работника на оплату труда за сверхурочную работу. В разъяснениях Минфина говорится, что, поскольку трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя оплатить в повышенном размере труд работника, привлекаемого к сверхурочным работам с нарушением ограничений, установленных ст. 99 ТК РФ, расходы на их оплату в полном объеме должны учитываться при исчислении налоговой базы по налогу на прибыль при условии, если такое превышение продолжительности сверхурочных работ предусмотрено трудовым или коллективным договором (п. 3 ст. 255 НК РФ).

Исчерпывающий перечень оснований для отклонения заявлений о приеме в гражданство Российской Федерации установлен статьей 16 Федерального закона «О гражданстве Российской Федерации». Одновременно, Положением о порядке рассмотрения вопросов гражданства Российской Федерации определены перечни документов, необходимых для представления в полномочные органы при подаче заявления по вопросам гражданства Российской Федерации. Указанные документы в каждом конкретном случае подтверждают наличие установленных Федеральным законом «О гражданстве Российской Федерации» оснований и соблюдение условий приобретения или прекращения гражданства Российской Федерации. В этой связи срок рассмотрения заявления по вопросам гражданства Российской Федерации исчисляется со дня его подачи со всеми необходимым документами, соответствующими конкретным основаниям приобретения, прекращения или оформления гражданства Российской Федерации, и оформленными надлежащим образом. Кроме того, следует учитывать, что в соответствии с пунктом 4 Положения о порядке рассмотрения вопросов гражданства Российской Федерации не принимается к рассмотрению заявление об изменении гражданства лица, удостоверяющего свою личность и гражданство документом, выданным в связи с его служебной или профессиональной деятельностью (в том числе, служебным паспортом, дипломатическим паспортом или паспортом моряка).

Это связано с тем, что уплаченные в прошлом году страховые взносы могут быть зачислены на пенсионные лицевые счета работников лишь после того, как работодатели не позднее 1 марта представят на каждого работника индивидуальные сведения за истекший год. Затем эти сведения будут сверены с информацией о фактической уплате, предоставленной налоговыми органами. К началу июня такая информация становится окончательно известной Пенсионному фонду, и в течение месяца проводится перерасчет страховой части пенсий. С 1 июля начинается выплата пенсий с учетом перерасчета. Заявления, поданные в конце июня и позже, рассматриваются в рабочем порядке, и перерасчет делается с первого числа следующего месяца.

Обратиться за перерасчетом страховой части трудовой пенсии, подав письменное заявление в свое территориальное Управление ПФР, можно в любое время после возникновения права на него. Например, если пенсия назначена 20 апреля 2006 года, то с заявлением о перерасчете можно обратиться с 21 апреля 2007 г., через 12 месяцев со дня назначения пенсии.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ содержание приказа о приеме на работу должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Поэтому действия администрации неправомерны.

Единственное, чем ограничивается свобода завещания, это правом указанных в законе лиц на обязательную долю в наследстве. На основании п.1 ст.1149 Гражданского кодекса ваша сестра независимо от содержания завещания имеет право на обязательную долю – половину той доли, которую она должна была получить при отсутствии завещания. Нотариус обязан известить всех наследников, сведения о которых ему известны и проживающих за пределами РФ тоже. Но приобретение наследства – право, а не обязанность наследников, его надо принять. Законом предусматривается 6 месяцев для принятия. Будучи извещена нотариусом, сестра в течении полугода не выразила своего отношения к наследству. Такие обстоятельства позволяют нотариусу выдать вам свидетельство о праве на все наследственное имущество. Возможно, существуют какие-то нюансы, о которых вы не упомянули в вопросе. Попробуйте взять у сестры отказ от обязательной доли в наследстве.

В соответствии с Федеральным законом «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» оптимальная температура воздуха в помещении определяется как 22-24 С. Превышение до 28С считается допустимым при 8-часовом рабочем дне. Каждые же следующие полградуса повышения после 28С сокращают рабочее время на час. Предельной температурой воздуха на рабочем месте считается 32,5 С. При 33 С работать нельзя - законодатель предписывает работодателю приостановить или прекратить работу.

В соответствии с п.10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.02.1994г. №101, выплата пособий по социальному страхованию на предприятиях, в организациях, учреждениях и иных хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности осуществляется через бухгалтерии работодателей. Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.

В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочные трудовые договоры могут заключаться с пенсионерами по возрасту. Вместе с тем возможность заключения таких договоров с лицами, получающими пенсию за выслугу лет, данной статьей не предусмотрена. Поэтому действия работодателя неправомерны.

Отсутствие или повреждение упаковки товара не является основанием для отказа продавца в выполнении требований покупателя. Если продавец отказывается возвратить вам деньги за некачественный продукт питания в связи с тем, что покупатель его вскрыл, обязательно напишите жалобу в книге отзывов и предложений и сообщите об этом в Управление Роспотребнадзора по Чувашской Республике – Чувашии.

Участницей подпрограммы в соответствии с Правилами может быть молодая семья, в том числе неполная, состоящая из одного молодого родителя и одного и более детей, соответствующая следующим условиям: а) возраст каждого из супругов либо одного родителя в неполной семье на день принятия государственным заказчиком подпрограммы - Министерством градостроительства и развития общественной инфраструктуры Чувашской Республики решения о включении молодой семьи - участницы подпрограммы в список претендентов на получение субсидии в планируемом году не превышает 30 лет. б) признание молодой семьи, нуждающейся в улучшении жилищных условий в соответствии с законодательством Российской Федерации; в) признание молодой семьи, имеющей доходы, либо иные денежные средства, достаточные для оплаты расчетной (средней) стоимости жилья в части, превышающей размер предоставляемой субсидии.

Согласно статье 66 Трудового кодекса, если работа является для работника основной, работодатель обязан внести в его трудовую книжку соответствующую запись. Если основной работодатель вашего совместителя этого не сделал, он допустил нарушение законодательства о труде. За это его могут оштрафовать на 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). По желанию работника в его трудовую книжку можно внести сведения о работе по совместительству. Но сделать это можно только по его основному месту работы. Такой порядок установлен статьей 66 Трудового кодекса. Чтобы основной работодатель внес соответствующую запись в трудовую, специалист должен предъявить ему документ, подтверждающий работу по совместительству. Таким документом может быть простая справка с места работы

Нет, сестры и братья, полнородные и неполнородные, относятся к наследникам второй очереди и призываются к наследованию тогда, когда нет наследников, каковой является супруга брата.

Подтекст вопроса понятен. Есть трудовые отношения и есть гражданско-правовые. Распространяется ли запрет на установление отношений на основании гражданско-правового договора, например договора подряда? Да, распространяется. Кто может это определить? Суд.

Право на перерасчет возникает спустя 12 полных месяцев после назначения пенсии или перерасчета страховой части трудовой пенсии по старости (либо инвалидности) в связи с осуществлением оплачиваемой работы. При этом не обязательно работать все 12 месяцев после назначения и перерасчета. Главное, чтобы работодатель уплатил в ПФР страховые взносы за работающего пенсионера.