Вопросы граждан

Стандартный налоговый вычет согласно статье 218 Налогового кодекса производится для родителей (а также опекунов, попечителей, приёмных родителей) на каждого ребёнка в возрасте до 18 лет. Если дети по окончании школы продолжают учиться (на очной форме) в средних специальных или высших учебных заведениях, а впоследствии и в аспирантуре, ординатуре, то налоговый вычет предоставляется до тех пор, пока студенту не исполнится 24 года. Важно знать ещё и то, что стандартный вычет на содержание детей-студентов производится независимо от их совместного или раздельного проживания с родителями и наличия самостоятельных доходов.

Необходимо проверить ордер на квартиру, выписку из домовой книги, паспорт ответственного съемщика. Составить и зарегистрировать договор Вам обязаны в жилищном отделе управления муниципального жилья, там проводится проверка документов и прав квартиросъемщика.

Договор аренды (по законодательству коммерческого найма) жилья может быть заключен в простой письменной форме без нотариального удостоверения. Нотариальное удостоверение не влияет на юридическую силу этого договора. Но нотариальное удостоверение имеет все-таки некоторое преимущество перед простой письменной формой, поскольку нотариус удостоверяет ряд важных фактов при заключении такого договора: дееспособность сторон, добровольность подписания, подлинность паспортов и документов на квартиру, юридическую грамотность содержания, разъяснит статьи и последствия заключения такого договора, заверит подписи и пр.

Залогом хозяева квартир пытаются самостоятельно застраховать свое жилье и имущество. Конечно же, залог в размере арендной месячной платы за квартиру не сможет возместить ущерб, скажем, от пожара или кражи. Это скорее —дисциплинирующий фактор для съемщиков. Желая получить обратно в полном объеме залог при освобождении квартиры, они (съемщики), как правило, стараются бережно относиться к имуществу и своевременно оплачивать счета.

В случае временной регистрации владельцы будут платить за себя как и раньше, а временно зарегистрированный получит отдельную квитанцию. Размер платежа можно узнать в вашем ЖКХ.

За командированным работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок во время командировки, в том числе и за время нахождения в пути. Средний заработок за время нахождения работника в командировке сохраняется за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы. Вне зависимости от предоставления отчета о командировке заработная плата должна быть выплачена работнику. Более того, если в день выплаты заработной платы за какой-либо месяц работник еще находится в командировке, то по его просьбе, за счет объединения, предприятия, учреждения, организации, которыми он командирован, заработная плата может быть выслана в место командировки. Исключение составляет случай, когда предприятие может однозначно доказать, что работник фактически не был в командировке, то есть имел место прогул. Таким образом, если работник выполнил командировочное задание, но по каким-либо причинам не представил отчет о проделанной работе, то это не может служить основанием для невыплаты заработной платы.

В соответствии с пунктом 15 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденному постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 № 13-6 (ред. 15.04.1992, с изм. 18.02.1999), при наступлении временной нетрудоспособности вследствие заболевания (травмы) во время пребывания в ежегодном отпуске пособие выдается за все дни освобождения от работы, удостоверенные больничным листком (листком нетрудоспособности). Таким образом, если нетрудоспособность работника наступила, когда он находился в очередном ежегодном отпуске, то пособие выплачивается за все дни нетрудоспособности в обычном порядке. Обращаем ваше внимание: статьей 124 ТК РФ установлено, что ежегодный оплачиваемый отпуск продляется в случае временной нетрудоспособности работника. Например, сотрудник с 1 по 28 июля 2007 года находился в очередном отпуске. С 10 по 14 июля - находился на больничном. Пособие по временной нетрудоспособности начисляется за 5 дней: с 10 по 14 июля, а также отпуск сотрудника должен быть продлен на 5 дней, то есть сотрудник должен будет выйти на работу 12 августа.

С 1 февраля 2002 года действует ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ. В соответствии со статьей 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск может быть использован не полностью. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, но при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Задачей кадровой службы является недопустимость разбиения отпуска на части так, чтобы выходные дни исключались из подсчета оплачиваемых календарных дней. Например, большинство работодателей предложат оформить отпуск на 7 календарных дней, включая выходные, а не 5 - с понедельника по пятницу. Статьей 120 ТК РФ предусмотрено, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Праздничные нерабочие дни установлены статьей 112 ТК РФ, одним из них является 12 июня - День России. Если нерабочий праздничный день совпадает с выходным, то выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день. При этом перенос выходных дней при совпадении их с праздниками роли не играет, обычные выходные дни из числа календарных дней отпуска не исключаются. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются всем без исключения работникам (ст. 111 ТК РФ). Их количество зависит от продолжительности рабочей недели: при 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю (как правило, подряд), при 6-дневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Статьей 112 ТК РФ установлено, что в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ вправе переносить выходные дни на другие дни. При этом нормативный правовой акт Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее, чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее, чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня. Обычно, работник присоединяет к оплачиваемому отпуску, который берет с рабочего понедельника и предшествующие законные выходные. Если бы по личным причинам Вы вынуждены были уйти в отпуск в пятницу, то следующие за ней суббота и воскресенье вошли бы в подсчет календарных дней отпуска.

Изменение порядка исчисления времени на территории РФ производится Правительством РФ. В соответствии с пунктом 3 Постановления Правительства РФ от 08.01.1992 № 23 "О порядке исчисления времени на территории Российской Федерации" ежегодно поясное время дополнительно изменяется на 1 час путем перевода часовой стрелки: · в последнее воскресенье марта в 2 часа ночи на 1 час вперед, · в последнее воскресенье октября в 3 часа на 1 час назад. Перевод осуществляется в ночь с субботы на воскресенье для того, чтобы в понедельник большинство населения не опоздали на работу, а перестроились на новое время в выходной. В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени на определенных условиях (ст. 97 ТК РФ). Работа сверх нормальной продолжительности времени будет являться сверхурочной (ст. 99 ТК РФ). Трудовым кодексом РФ не предусмотрен случай продления работы по причине перевода стрелок. Однако письменного согласия работника, как в других случаях, при переводе часов не требуется. Причина тому - не инициатива работодателя, а решение Правительства РФ. Учет рабочего времени ведется по форме № Т-13 "Табель учета рабочего времени" утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. В нем отмечается фактически отработанное работником время. И "лишний" отработанный час, и "выпавший" будет учтен в продолжительности смены, отработанной работником. Чаще всего для тех, кто работает в ночные смены, используется оплата по часовым тарифным ставкам. Сверхурочная работа (ст. 152 ТК РФ) оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Что касается "выпадающего" часа, то сокращенная смена также должна быть оплачена по факту работы. Таким образом, переплата за один час работы осенью компенсируется недоплатой за один час весной. Общий же годовой баланс рабочего времени и денежных выплат не изменится.

Если муж добровольно не признаёт отцовство, придётся обращаться в суд (по месту жительства матери или отца). Суд при установлении отцовства должен принимать во внимание "любые доказательства, с достоверностью подтверждающие происхождение ребёнка от конкретного лица" (ст. 49 СК РФ). Одно из лучших доказательств - судебно-медицинская экспертиза, сделать которую можно как по собственной инициативе, так и по назначению суда. Что касается срока выплаты алиментов, то согласно Семейному кодексу родители обязаны содержать своих детей до совершеннолетия (18 лет).

При расчёте пенсии нынче учитывается только общий трудовой стаж, который вы успели выработать до начала пенсионной реформы, то есть до 2002 года. После этого времени в расчёт стали приниматься лишь страховые взносы, уплаченные в Пенсионный фонд.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Этот отпуск она может использовать полностью или по частям, т.е. она может подать заявление и прервать отпуск, на месяц выйти на работу и снова подать заявление о предоставлении отпуска. Полагаем, что нарушения трудового законодательства в этом случае не будет при наличии соответствующих заявлений работницы и приказов по организации. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Эти вопросы находятся в компетенции Фонда социального страхования. Вместе с тем, по нашему мнению, в период временного прекращения отпуска (на период работы) пособие выплачиваться не должно. По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Так как ст. 93 ТК РФ не содержит ограничений по времени сокращения нормальной продолжительности рабочего времени для получения неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели, то работнице достаточно сократить нормальную продолжительность рабочей недели, к примеру, на час (а не временно прекращать отпуск), чтобы получать пособие по государственному социальному страхованию.

Налог на недвижимость зависит от стоимости квартиры, которую определяет Бюро технической инвентаризации. Процентные же ставки для исчисления налога устанавливаются муниципалитетами. Но напомним, что пенсионеры освобождены от налога на недвижимость. Так что им в этом плане повезло. Если, конечно, законы не изменятся.

Конечно же, нет. Трудовое законодательство устанавливает, что заработная плата должна выдаваться работникам не реже двух раз в месяц - аванс и получку. Работодатель, не выполняющий эти требования, может быть наказан рублём (штраф от 300 до 500 МРОТ) или приостановлением деятельности организации на срок до 90 суток. За повторное аналогичное правонарушение руководитель может быть дисквалифицирован на срок от одного года до трёх лет.

Согласно ч. 11 ст. 155 Жилищного кодекса РФ неиспользование собственниками, нанимателями и иными лицами помещений не является основанием невнесения платы за жилое помещение и коммунальные услуги. Соответственно, то, что сестра не проживает в жилом помещении, где она зарегистрирована по месту жительства, не освобождает ее от обязанности по внесению коммунальных платежей. Следует отметить, что при временном отсутствии граждан внесение платы за отдельные виды коммунальных услуг, рассчитываемой исходя из нормативов потребления, осуществляется с учетом перерасчета платежей за период временного отсутствия граждан.

Граждане РФ, желающие усыновить ребенка, подают в орган опеки и попечительства по месту своего жительства заявление с просьбой дать заключение о возможности быть усыновителями. К заявлению требуется приложить следующие документы: 1) краткую автобиографию; 2) справку с места работы с указанием должности и заработной платы либо копию декларации о доходах; 3) копию финансового лицевого счета и выписку из домовой (поквартирной) книги с места жительства или документ, подтверждающий право собственности на жилое помещение; 4) справку органов внутренних дел об отсутствии судимости за умышленное преступление против жизни или здоровья граждан; 5)медицинское заключение государственного или муниципального лечебно-профилактического учреждения о состоянии здоровья лица, желающего усыновить ребенка; 6) копию свидетельства о браке (если состоят в браке). Лицо, обращающееся с просьбой об усыновлении, должно также предъявить документ, удостоверяющий личность (паспорт).

Прежде чем поручиться даже за друга, необходимо сто раз подумать. Ведь к поручителю по кредиту те же требования, что и к должнику. Если случится, что заёмщик не может (а случается, что и не хочет) выплатить кредит, погашать его придётся поручителю. Причём не только кредит, но и все набежавшие проценты, штрафы. При этом право собственности на квартиру, приобретаемую в кредит, по-прежнему останется у неплатежеспособного заёмщика. А у поручителя будет только право требовать долг с друга либо по согласию сторон, либо в судебном порядке. Погашение долга может быть за счёт продажи залогового имущества или за счёт перехода прав собственности на это имущество.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей работодатель вправе применить такое дисциплинарное взыскание, как выговор. Однако при этом должен быть соблюден определенный законом порядок. Сначала работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение и лишь затем издать приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания. Приказ объявляется работнику под роспись. Соответственно, применить к сотруднику дисциплинарное взыскание с нарушением установленной процедуры в период его нахождения в отпуске неправомерно. Вы можете обжаловать действия своего начальства в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Супруг, изменивший свою фамилию при вступлении в брак на другую, вправе после расторжения брака оставить себе добрачную фамилию. Однако, согласно действующему законодательству, при изменении гражданином в установленном порядке фамилии, имени или отчества производится замена паспорта. Соответственно, воспользоваться загранпаспортом, в котором указана прежняя фамилия, вы уже не сможете.

По новому Жилищному кодексу, временно или постоянно не проживающие в квартире жильцы могут не вносить деньги за услуги, оплата которых рассчитывается в зависимости от количества жильцов. Это вывоз бытовых отходов, природный газ, а при отсутствии приборов учёта - водоснабжение, водоотведение и электричество. Плата за содержание и ремонт жилья, а также за отопление жилых помещений взимается независимо от факта проживания в таком жилом помещении. Чтобы подтвердить, что вы и внук в квартире не проживаете, предоставьте документы на себя и на него. На внука – справку с печатью временной регистрации по месту учебы или работы. На себя предъявите в обслуживающую организацию справку о том, что вы проживаете в другой квартире и оплачиваете коммунальные услуги там.