Вопросы граждан

Транспортный налог за 2008 год нужно уплатить не позднее 31 марта 2009 года, — пояснили в инспекции федеральной налоговой службы по г. Чебоксары. — За 30 дней до наступления срока вам придет уведомление. Но можно заплатить хоть сейчас, без напоминаний, самому определив нужную сумму. Арифметика простая: мощность двигателя в лошадиных силах (указывается в техпаспорте) умножается на ставку налога. Кроме того, при расчете учитывается время, в течение которого вы владели автомобилем согласно регистрации. Налоговые ставки, которые действуют с 01.01.2008г., несколько выше, чем в предыдущий год. Например, на легковой автомобиль с мощностью двигателя до 100л. с. налоговая ставка составляет 8 рублей за 1 лошадиную силу, свыше 100 до 150л. с. — 14 рублей, свыше 150л. с. до 200л. с. — 23 рубля, свыше 200л. с. до 250л. с. — 35 рублей, свыше 250л. с. — 58 рублей. А еще хотелось бы предостеречь граждан от покупки автомобилей по генеральной доверенности. Во-первых, возникнут проблемы у продавца. Именно владельцу автомобиля, имя и адрес которого указаны в регистрационных документах на машину, придет извещение об уплате транспортного налога. Конечно, можно просто выбросить это извещение, но через некоторое время бывший владелец рискует получить повестку в суд, где ему придется доказывать, что автомобиль давным-давно продан. А потом начнутся проблемы у покупателя, если первоначальный, как бы законный хозяин, окажется должником и на него придет исполнительный лист. Тогда судебные приставы вправе наложить арест на автомобиль из-за долгов его прежнего владельца. Поэтому, чтобы обезопасить себя от проблем, покупая или продавая автомобиль, оформляйте документы в полном соответствии с законом.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней (в случае, если работа в этой организации является для работника основной), в порядке, определенном Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (в ред. от 06.02.2004). Как следует из ст. 11 ТК РФ, его положения, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера. Следовательно, положения нормы ст. 66 ТК РФ, а также Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей не применяются в отношении лиц, выполняющих работу (оказывающих услуги и пр.) на основании договора подряда (возмездного оказания услуг и пр.). Время работы гражданина в организации по договору подряда (возмездного оказания услуг и пр.) не отражается в его трудовой книжке и не входит в трудовой стаж; вместе с тем размер отчислений, произведенных в период осуществления деятельности в рамках гражданско-правовых отношений, учитывается при назначении пенсии и определении ее размера.

Действительно, трудовым законодательством предусмотрен лишь один случай, когда трудовая книжка подлежит выдаче работнику на руки - увольнение (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечение ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила)). В то же время трудовая книжка является основным документом для подтверждения трудового стажа работника, включаемого в страховой стаж для назначения трудовой пенсии (п. 1 ст. 10 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", ст. 66 Трудового кодекса РФ, п. 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 N 555). Гражданин, обратившийся за назначением трудовой пенсии по старости, должен приложить ее к своему заявлению (п. 2 ст. 18 Закона N 173-ФЗ, п. п. 2, 3 Перечня документов, необходимых для установления трудовой пенсии и пенсии по государственному пенсионному обеспечению.., утвержденного Постановлением Минтруда России N 16, ПФР N 19па от 27.02.2002 (далее - Перечень)). Однако вместо подлинника трудовой книжки может быть представлена ее копия, заверенная работодателем (п. 13 Перечня). Следовательно, нормативно закрепленное право требовать представление подлинника трудовой книжки при назначении пенсии у органов пенсионного обеспечения отсутствует. Однако на практике зачастую при обращении гражданина в территориальное отделение ПФР для назначения пенсии от него требуют представить именно оригинал трудовой книжки. При этом ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо организации (п. 45 Правил). Если организация хочет пойти навстречу своему работнику, она может поступить следующим образом. Предложить работнику написать заявление о выдаче трудовой книжки. Указать в нем причину выдачи и примерный срок возврата, а также обязанность сохранить ее в неизменном виде. При выдаче трудовой книжки необходимо, чтобы работник проставил отметку в своем заявлении о ее получении.

Согласно п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, в случае признания записи об увольнении недействительной дубликат трудовой книжки оформляется в следующем порядке: 1) работник, в трудовой книжке которого была сделана запись об увольнении или переводе на другую работу, впоследствии признанная недействительной, подает работодателю письменное заявление о выдаче дубликата трудовой книжки; 2) работодатель по последнему месту работы выписывает дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной; 3) трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается работнику. В названных Правилах не определена цель возврата трудовой книжки работнику. Однако представляется, что она будет являться основанием для документального подтверждения стажа до поступления на работу в организацию, в которой был выдан дубликат, при возникновении у сотрудников пенсионных органов сомнений в достоверности содержащихся в дубликате сведений. В связи с этим крайне нежелательно корректировать записи о работе - необходимо помнить, что даже правка может изменить правовое содержание записи (особенно это касается наименований должностей (профессий, специальностей)). Исключение может быть сделано только в отношении тех некорректных записей, которые были внесены в трудовую книжку работника в той организации, которая выписывает дубликат. При этом неправильную или неточную запись следует исправлять в порядке, установленном п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, то есть в дубликате должна приводиться не только новая (правильная) запись, а отдельно старая (неправильная) запись и отдельно запись об исправлении. Без каких-либо особых записей, по нашему мнению, могут быть исправлены только орфографические ошибки (например, "числености" на "численности").

Согласно п. 38 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, в случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в трудовую книжку вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка. Поскольку в соответствии с тем же пунктом вкладыш является неотъемлемой частью трудовой книжки и без нее недействителен, представляется, что если места для отражения записи об увольнении в трудовой книжке не осталось, ее можно привести во вкладыше без дублирования записей о приеме и переводе. На практике во избежание несанкционированного внесения в трудовые книжки записей пустые строки, которые не могли быть заполнены сотрудником кадровой службы (например, в связи с широким почерком), прочеркиваются зигзагом или знаком "Z". Такая практика, на наш взгляд, является более правильной, чем "разрыв" записи - приведение ее начала в трудовой книжке, а окончания - во вкладыше, поскольку вкладыш в трудовую книжку, хотя и является составной ее частью, по своему содержанию и исполнению представляет собой самостоятельный документ, и, следовательно, текст в нем должен приводиться по общеустановленным правилам в полном объеме.

Согласно ч. 5 ст. 66 Трудового кодекса РФ по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Ни Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, ни Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, не уточняют, какой документ достоверно подтверждает работу по совместительству. Основным документом, подтверждающим факт работы по совместительству, является соответствующий приказ (распоряжение) работодателя по совместительству. Если в организации, в которой работник работает по совместительству, принята практика издания приказов (распоряжений) по кадрам в двух экземплярах, один из которых выдается работнику, то он может предъявить на основной работе его экземпляр приказа (распоряжения); в этом случае реквизиты указанного приказа (распоряжения) приводятся в графе 4 трудовой книжки. Так же можно поступить в случае представления работником надлежаще заверенной копии приказа (распоряжения). Если же работник представит выписку из приказа (распоряжения), то, поскольку она является самостоятельным документом, ее реквизиты, а не реквизиты приказа (распоряжения), должны приводиться в графе 4. Несмотря на изложенное, необходимо отметить, что в системе документационного обеспечения управления основным документом, предназначенным для подтверждения определенных фактов, считается справка. Поэтому если работник представляет с работы по совместительству такую справку, то именно ее реквизиты должны приводиться в графе 4 трудовой книжки (в составе записи о совместительстве).

При заполнении трудовой книжки следует различать понятия "исправления" и "изменения". Изменения, вносимые в трудовую книжку, - это замена или дополнение изначально верных записей, а исправления - это замена ошибочных, неверных записей. В титульный лист трудовой книжки обычно вносятся именно изменения, а не исправления (п. 2.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, далее - Инструкция). Исправления в титульном листе трудовой книжки при ее первичном заполнении вообще не допускаются. Например, нельзя при первичном заполнении трудовой книжки на титульном листе исправить "Наталия" на "Наталья", если имя работника изначально было написано неправильно. Если в титульном листе трудовой книжки при первичном заполнении была сделана ошибка, то испорченный бланк нужно уничтожить, составив об этом акт, и заполнить уже без ошибок новый бланк. Следует помнить, что за испорченный бланк деньги с работника не взимаются (п. п. 42, 48 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, далее - Правила). Если же имя работника впоследствии было изменено в порядке перемены имени (п. 2 ст. 19 Гражданского кодекса РФ, гл. VII Федерального закона от 15.11.1997 N 143-ФЗ "Об актах гражданского состояния"), то изменения в титульном листе трудовой книжки производятся на основании подтверждающего документа - свидетельства о перемене имени. При этом старые данные аккуратно зачеркиваются одной чертой и указываются новые. На внутренней стороне обложки делается ссылка на документ, на основании которого и внесены изменения, ставится подпись ответственного лица и печать организации (печать кадровой службы). Сведения об образовании, профессии или специальности работника вообще не изменяются, а только дополняются, например если после поступления на работу работник закончил вуз и получил диплом (п. 2.4 Инструкции). В таком случае дополнительная запись вносится без зачеркивания старой. Таким образом, изменения в форме замены изначально верных записей или их дополнения в титульном листе трудовой книжки возможны при документальном подтверждении, а исправления неверных записей при первичном заполнении трудовой книжки не допускаются. В то же время ошибка может быть сделана при внесении изменений в титульный лист трудовой книжки. В этом случае исправления вносятся в обычном порядке, так как сведения, указываемые в титульном листе трудовой книжки, не относятся к сведениям о работе, награждении или увольнении (п. 30 Правил). Ошибки, допущенные при внесении изменений в титульный лист трудовой книжки, исправляются по месту работы, где была внесена соответствующая неправильная запись, либо работодателем по новому месту работы в соответствии с документом, послужившим основанием для внесения изменений (п. 27 Правил). Неправильные данные зачеркиваются одной чертой и вносятся верные. На внутренней стороне обложки делается подтверждающая исправление запись, например "исправленному Наталия на Наталья верить", и дается ссылка на документ, послуживший основанием для внесения изменений. Исправительная запись заверяется подписью ответственного лица и печатью организации (печатью кадровой службы).

Федеральным законом 94-ФЗ не установлено, с какого дня рассчитывать срок представления котировочных заявок. Но в соответствии со ст.191 Гражданского Кодекса течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало. Значит датой начала срока подачи котировочных заявок необходимо считать день, следующий за днем размещения на официальном сайте.

В соответствии с ч. 5 ст. 27 94-ФЗ конкурс считается несостоявшимся, контракт заключается с единственным поставщиком

В соответствии с Федеральным Законом от 21 июля 2005 г. N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд" в официальном печатном издании для опубликования информации о размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд в обязательном порядке размещаются: - извещения о проведении открытых конкурсов и аукционов; - протоколы оценки и сопоставления заявок на участие в открытых конкурсах и аукционах в течение пяти дней со дня подписания; - протоколы рассмотрения и оценки котировочных заявок в течение пяти дней со дня подписания.

Как объясняют специалисты, многие частные фирмы тоже не остаются в стороне. Однако помощь получают в основном работники этих организаций, для которых коллективными договорами предусматриваются дополнительные выплаты, льготные путевки и т. д. Кроме того, торговые предприятия проводят специальные акции, снижая цены на часть своего ассортимента, – например, ко Дню матери, Дню защиты детей. Но чаще скидками привлекают пенсионеров, которых тоже трудно назвать хорошо обеспеченной категорией населения. Впрочем, недавно пример коллегам показала крупнейшая в стране специализированная торговая сеть «Детский мир», запустив в своих магазинах программу поддержки молодых семей. Им выдаются карты на существенную единовременную скидку на детские товары. Распространяются эти карты бесплатно, через медицинские учреждения.

Для госрегистрации договора дарения квартиры, перехода права на нее (если квартира принадлежит вам и вашему мужу на праве общей долевой собственности) необходимо представить в регистрирующий орган единый пакет документов на подлежащий дарению объект недвижимости. В него входят: заявление о государственной регистрации (оформляется в УФРС по Чувашии); документ об уплате гос-пошлины, а также документ, удостоверяющий личность заявителя (паспорт); правоустанавливающий документ, подтверждающий право собственности дарителя на отчуждаемую долю; кадастровый (технический) паспорт на квартиру, если право собственности на долю не зарегистрировано в Едином государственном реестре прав (ЕГРП); договор дарения и выписка из лицевого счета. В случаях, предусмотренных российским законодательством, могут быть истребованы и иные документы. В соответствии с пунктом 4 статьи 292 Гражданского кодекса РФ согласие органов опеки и попечительства требуется при отчуждении жилого помещения, в котором проживают находящиеся под опекой или попечительством члены семьи собственника этой жилплощади или оставшиеся без родительского попечения несовершеннолетние члены семьи собственника. В связи с этим согласие органов опеки и попечительства на отчуждение доли в квартире не требуется, если над несовершеннолетним опека и попечительство не устанавливались.

Дети обязаны ухаживать за своими родителями, так записано в Основном Законе страны, но не надо забывать, что в соответствии с действующим законодательством пожилые люди и инвалиды, нуждающиеся в посторонней помощи, имеют право на социальное обслуживание. Как нам сообщили специалисты Минздравсоцразвития Чувашии, в республике есть учреждения социального обслуживания тех, кто нуждается в такой помощи. Социальное обслуживание гражданам предоставляется бесплатно, а также на условиях частичной или полной оплаты. Оплата гарантированных государством социальных услуг в надомных условиях устанавливается в размере от 15 до 100% от разницы между совокупным среднедушевым доходом всех членов семьи и величиной прожиточного минимума, но не выше фактических затрат на обслуживание одного человека в отделении в месяц. Дополнительные услуги, не входящие в перечень гарантированных государством социальных услуг, оказываются гражданам по их просьбе на условиях полной оплаты в соответствии с тарифами, установленными Министерством здравоохранения и социального развития Чувашской Республики. Обслуживают нуждающихся в посторонней помощи граждан как социальные работники, так и медицинские сестры. Периодичность посещения социальными работниками и медицинскими сестрами граждан, обслуживаемых на дому, устанавливается заведующим отделением с учетом тяжести их состояния, характера оказываемых им услуг. Как правило, социальные работники и медицинские сестры посещают их 2-3 раза в неделю. Чтобы уточнить, что можно сделать в конкретном случае, и получить ответы на все вопросы, нужно обратиться в республиканское государственное учреждение социального обслуживания по месту жительства.

Как известно, фильтры бывают механические, очищающие воду от твердых частиц, угольные – их действие основано на свойстве активированного угля впитывать органические соединения, и ионообменные – они забирают из воды соли жесткости. Особняком стоят фильтры, действие которых основано на явлении обратного осмоса, – там установлена специальная мембрана, пропускающая только молекулы воды, а примеси смываются в канализацию. На выходе из такого фильтра получается практически дистиллированная вода. По словам специалиста-эксперта Управления Роспотребнадзора по Чувашии Н. Кортунова, в Чебоксарах вода, поступающая в водопровод из очистных сооружений, отвечает всем действующим гигиеническим нормативам. Но эта вода часто имеет привкус, запах, в ней может остаться хлор, который используется для очистки. Если водопроводные трубы сильно изношены, с их стенок в воду попадают частицы ржавчины. От посторонних примесей, как уже было сказано, помогают механические фильтры, а угольные улучшат вкус и запах воды. В южной части республики вода из подземных источников часто очень жесткая, так что имеет смысл смягчить ее с помощью ионообменного фильтра. Но избавиться от солей жесткости можно и простым кипячением – это они осаждаются на нагревательных элементах электрочайников и стенках кастрюль. С другой стороны, чересчур увлекаться фильтрованием тоже не стоит. Абсолютно чистая вода совершенно безвкусна, она не содержит не только вредных, но и многих необходимых организму веществ. А если уж вы решили использовать бытовой фильтр, то сначала внимательно прочитайте инструкцию и не забывайте вовремя менять картриджи.

Действительно, изменения в Налоговый кодекс РФ, вступающие в силу с 2009 года, коснулись и налога на доходы с физических лиц. Отметим некоторые из них. Стандартный налоговый вычет в размере 400 рублей, которым многие пользуются, сейчас предоставляется ежемесячно до месяца, когда полученный с начала года доход превысит 20000руб. С 01.01.2009г. максимальная величина дохода для использования этого вычета повышается до 40000 руб. Размер налогового вычета на ребенка в следующем году увеличится с 600 до 1000руб. Этот вычет будет предоставляться до месяца, в котором доход налогоплательщиков не превысит 280000руб. (ранее — 40000руб.). Кроме того, с января родители могут сами определить, кто из них и как будет получать вычет на ребенка. На основании заявления об отказе одного из родителей от получения налогового вычета другому вычет будет предоставляться в двойном размере. Материальная выгода от экономии на процентах за пользование кредитом, полученным от организации или индивидуального предпринимателя, будет исчисляться исходя из 2/3 ставки рефинансирования, установленной Центральным банком РФ. Если организация (индивидуальный предприниматель) помогает работнику в уплате процентов по займам (кредитам) на приобретение и (или) строительство жилого помещения, то выданные работнику на это суммы не будут облагаться налогом. Как известно, с 2009 года каждый гражданин сможет накопить дополнительную сумму к своей будущей пенсии. Поддержку могут оказать как государство, так и работодатели. Доход в виде такой помощи в сумме, не превышающей 12000руб. с каждой стороны, налогом облагаться не будет. А граждане, которые направляют часть своих средств на накопление пенсии, получат социальный вычет по налогу на доходы физических лиц, общий размер которого составит 120000 руб.

Для того, чтобы проверить, болел человек гепатитом или нет, достаточно сдать анализ крови на антитела к одному из антигенов вируса и проконсультироваться у инфекциониста. Доктор скажет, нужно ли конкретному пациенту прививаться, советует главный внештатный инфекционист Минздравсоцразвития Владимир Варламов. Если человеку сдавать кровь и идти к доктору некогда или просто лень, то прививку тогда все же сделать нужно. В худшем случае она будет бесполезной. Зато если иммунитета к вирусу гепатита В у человека нет, прививка спасет его от тяжелейшего заболевания, которое при переходе в хроническую форму ведет к первичному раку печени и циррозу. Не надо забывать, что прививка требует трех репликаций: если первая сделана сегодня, то вторая делается через месяц, а третья – через пять месяцев.

Каждую неделю у нас в отделении ведутся операции по удалению желчного пузыря, – рассказывает заведующий хирургическим отделением № 2 РКБ №1 Вячеслав Оленин. – Нередко пациентов привозят как раз после таких «чисток». Диаметр желчного протока всего 3-4 миллиметра, а размер камней бывает до 5-6 сантиметров. Может ли камень пройти по таким протокам – вывод делайте сами. Закупорить желчевыводящие пути и вызвать тяжелейшую желчную колику в состоянии даже сравнительно небольшой камень. К тому же при желчекаменной болезни у пациентов редко бывает только один камень, обычно их набирается целая горсть. Камни растягивают стенки желчного пузыря, и он теряет эластичность. Употребление большого количества масла вызывает сильное сокращение желчного пузыря, что может привести к его разрыву. Подобное увлечение приносит вред всему организму, настаивает главный гастроэнтеролог Минздравсоцразвития Лариса Тарасова. Употребление большого количества масла совсем не полезно, желчь под большим давлением забрасывается в протоки поджелудочной железы, это может вызвать ее воспаление – панкреатит, который придется лечить как минимум две недели в условиях стационара. А нередко бывает, что у человека панкреатит протекает в хронической форме, о чем он может и не знать. В таком случае возможно тяжелейшее обострение заболевания вплоть до панкреонекроза – расплавления поджелудочной железы. Не рекомендуется употреблять даже желчегонные травы и сборы без консультации врача. Но уж если вы так хотите помочь своей печени, то ограничьте употребление жира, в том числе и растительных масел, вместо жареных блюд ешьте тушеные, а чипсы и газированные напитки исключите совсем.

Конечно, нет, ответили нам в Управлении Роспотребнадзора по Чувашии. Нельзя забывать старую истину о том, что бесплатный сыр бывает только в мышеловке. Самый «безобидный» коммерческий трюк состоит в том, что цены на товар заранее повышаются, а рядом с этой повышенной ценой указывается реальная стоимость. Однако есть и более изощренные методы борьбы за кошелек покупателя. Например, выдача бонусных купонов. Таким образом на следующий товар обеспечена скидка в размере стоимости бонуса. На первый взгляд, выгода для покупателя очевидна. Но может оказаться, что бонусы действуют не на все товары, а только на те, которые в данной торговой сети продаются гораздо дороже, чем в других магазинах. Кроме того, бонусы имеют срок годности, и покупатель стремится их быстрее потратить. Этим и пользуются магазины, выставляя в продажу не всегда качественные товары. А когда покупатель вернется с бракованной вещью, чтобы обменять ее на качественную, ему придется доплатить те самые «бонусные» проценты. Еще одна популярная уловка – подарки при покупке товара. Получить их удается не всегда – на кассе чаще всего выясняется, что подарки «только что закончились». Но даже если вам все-таки предоставят подарок, на нем будет стоять надпись: «Подарок. Возврату и обмену не подлежит». Юридически вроде бы все правильно, ведь здесь нет купли-продажи. Поэтому если товар оказался ненадлежащего качества, предъявить претензию продавцу будет нельзя. Как, впрочем, и изготовителю – на подарок не выдается гарантийный талон. Получается замкнутый круг. Большие общефедеральные сети не скупятся на телевизионную рекламу, где говорится, допустим, о 20-процентных скидках на товары. Не все успевают прочесть надпись мелким шрифтом: «Кроме холодильников, стиральных машин и мобильных телефонов». А придя в магазин, вы узнаете, что скидки существуют «на отдельные группы товаров» – к примеру, на один вид фотоаппаратов из двадцати представленных в продаже. На этом фоне детской шалостью кажется реклама товаров по «смешным» ценам. Подвох здесь в том, что в большинство регионов такие товары не завозятся, а главная цель рекламы – привлечь охотников за дешевизной. Глядишь, придут и что-нибудь купят. У продавцов же одно оправдание – товар был, но закончился. Приходите в следующий раз.

Трудно сказать, права ли была врач в данной ситуации, с каждым конкретным случаем надо разбираться отдельно, ответили нам в Министерстве здравоохранения и социального развития республики. Может оказаться, что листок нетрудоспособности не был оформлен по какой-то другой причине. Но если пациент действительно нетрудоспособен, говорят в Минздраве, врач обязан осмотреть его и выписать больничный независимо от места регистрации. Правда, в таком случае листок нетрудоспособности выдается и продлевается с разрешения главного врача медицинской организации или его заместителя с соответствующей записью в медицинской карте и в самом больничном. Продлить или закрыть его можно как по месту прописки, так и в том лечебном учреждении, где пациент впервые обратился к врачу.

В соответствии с частью 2 статьи 72 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственный или муниципальный контракт на выполнение работ, оказание услуг для государственных или муниципальных нужд может быть заключен на срок более одного года, если предметом такого контракта являются выполнение работ, оказание услуг, длительность производственного цикла выполнения, оказания которых составляет более одного года. Перечень таких работ, услуг устанавливается Правительством Российской Федерации. До настоящего времени указанный перечень Правительством Российской Федерации не установлен. Учитывая изложенное, заключение долгосрочных государственных контрактов возможно лишь в тех случаях, когда длительность производственного цикла выполнения работ, оказания услуг, являющихся предметом размещения заказа, составляет более одного года. При этом в конкурсную документацию и проект государственного контракта должно быть включено обязательное условие, в соответствии с которым заказчик принимает обязательства по оплате контрактов в пределах лимитов денежных средств, ежегодно выделяемых из федерального бюджета на выполнение работ, оказание услуг, являющихся предметом контракта. В иных случаях государственный контракт может быть заключен на срок не более одного года, при этом пролонгация таких контрактов путем заключения дополнительного соглашения не допускается.