Вопросы граждан

В соответствии с пунктом 14 Положения от 11.04.2003 N 213, если работник проработал в организации неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они начислены пропорционально отработанному времени, их следует учитывать при подсчете среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм. В данном случае годовую премию, начисленную пропорционально отработанному времени, следует учитывать в размере 1/9, а не 1/12 от начисленной суммы за каждый месяц расчетного периода при условии отработки данного расчетного периода полностью.

Такие справки не являются документами, удостоверяющими личность. До получения паспорта это сделать невозможно.

В настоящее время подписи свидетелей в записи о заключении брака не предусмотрены, поэтому новобрачные могут обойтись без свидетелей.

Положение об организации закупки товаров, работ и услуг для муниципальных нужд разработано в соответствии с Бюджетным кодексом от 31.07.98 г. № 145-ФЗ, Федеральным законом от 06.05.1999 г. № 97-ФЗ « О конкурсах на размещение заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд», Федеральным законом от 14.06.95 г. № 88-ФЗ « О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации» Указом Президента РФ от 08.04.97 года № 305 « О первоочередных мерах по предотвращению коррупции и сокращению бюджетных расходов при организации закупки продукции для государственных нужд» и в целях организации деятельности муниципальных заказчиков в процессе подготовки и заключения договоров на закупку и поставку продукции, выполнение работ и услуг для муниципальных нужд. В состав муниципальных нужд включаются заказы на производство и поставку продукции, выполнение работ и услуг для удовлетворения коммунально-бытовых и социально-культурных потребностей района с финансированием их за счет средств местного бюджета и внебюджетных источников финансирования. Муниципальный контракт на поставку продукции, выполнение работ и услуг на выполнение муниципальных нужд является работ и услуг основным документом, определяющим права и обязанности сторон по закупке и поставке продукции, выполнению работ и услуг для нужд района. На его основе регламентируются экономические, организационно-технические и другие взаимоотношения заказчиков и поставщиков. Заказчиком на выполнение работ и услуг является структурное подразделение администрации района (управление, комитет, отдел) и другие, которому делегировано это право постановлением главы администрации района. Поставщиками (подрядчиками) является юридические лица и индивидуальные предприниматели, которые должны удовлетворять квалификационным требованиям, определенным в соответствии с настоящим Положением. Конкурсный отбор проводится в два этапа: - на первом заказчик – структурное подразделение администрации района (конкурсная подкомиссия) рассматривает представленные на конкурс заявки в соответствии с пунктом 4.1-4.8 настоящего Положения и принимает предварительное решение, оформленное протоколом в соответствии с пунктом Положения. В подкомиссию входит один из представителей конкурсной комиссии (головной комиссии). - на втором этапе – конкурсная комиссия администрация района (головная комиссия) не позднее 10-и дней после проведения конкурса на 1-ом этапе рассматривает итоги принятых решений комиссий структурных подразделений и принимает окончательное решение, которое так же оформляется протоколом на основании которого заключаются договора на выполнение муниципального заказа. В состав конкурсной комиссии (головной комиссии) входят не менее трех должностных лиц. Заказчик обязан вести реестр закупок, проводимых для муниципальных нужд с указанием краткого наименования закупаемых товаров, работ, услуг; наименования и месторождения поставщиков, подрядчиков и исполнителей услуг; цены и даты закупки. Заказчиком устанавливается место предоставления заявок на участие в конкурсе, дату и время окончательного приема указанных заявок. Дата предоставления заявок на участие в конкурсе не может быть установлена до истечения 45 дней со дня издания конкурсной документации. В случае, если заказчик издает разъяснения конкурсной документации (вносит в нее изменения) до истечения срока предоставления заявок на участие в конкурсе, то при необходимости устанавливает для поставки разумный срок для разъяснений (изменений) или информации, и продлевает срок предоставления заявок на участие в конкурсе. Уведомление о продлении срока предоставления заявок на участие в конкурсе незамедлительно опубликовываются в средствах массовой информации и направляются каждому поставщику, которому заказчик представил конкурсную документацию. Заявка на участие в конкурсе оформляется в письменном виде, скрепляется подписью, и подается в запечатанном конверте порядке и способом, которые указаны заказчиком в конкурсной документации. При закупках продукции для муниципальных нужд заказчик должен потребовать от поставщиков предоставления обеспечения заявок на участие в конкурсе одновременно с представлением заявки.Обеспечением заявки на участие в конкурсе может быть банковская гарантия, залог, а также поручительство. Форма и условия обеспечения заявки должны быть приемлемыми для заказчика. Заказчик возвращает документ об обеспечении заявки на участие в конкурсе или обеспечивает его возвращение после наступления одного из следующих событий: а) стечения срока действия обеспечения заявки на участие в конкурсе событий; б) заключения договора и предоставления обеспечения исполнения этого договора, если предоставление такого обеспечения предусмотрено конкурсной документацией; в) прекращения заказчиком конкурса без заключения договора; г) отзыва заявки на участие в конкурсе до истечения срока представления заявок, если конкурсной документацией не предусмотрено, что такой отзыв не допускается. Целью конкурсного отбора исполнителей работ и услуг для муниципальных нужд является выбор исполнителей, предложивших оптимальные условия его выполнения. Основным принципом организации и проведения конкурсного отбора является создание равных условий для всех участников конкурса и гласность его проведения. Одному или нескольким поставщикам не могут быть созданы преимущественные условия, в том числе путем доступа к конфиденциальной информации. Заказчиком запрещается осуществлять координацию поставщиков, которая приведет или может привести к ограничению конкуренции или ущемлению интересов каких-либо поставщиков. Ограничение доступа или недопущение любых поставщиков к участию в конкурсе, а также приостановление их участия в конкурсе может быть осуществлено только в случае, предусмотренных настоящим Положением. Если в конкурсе принимает участие единственный поставщик продукции, который обладает исключительным правам в отношении данной продукции и отсутствует ее равноценная замена, заказчик в праве размещать заказ для муниципальных нужд у единственного источника. Заказчик при размещении муниципального заказа и заключении муниципальных контрактов на закупку и поставку продукции, обязан размещать у субъектов малого предпринимательства не менее 15% от общего объема поставок для муниципальных нужд на основе конкурсов. Конверты с заявками на участие в конкурсе вскрываются по наступлении срока, указанного в конкурсной документации (по окончании продлении срока), в соответствии с порядком, предусмотренным конкурсной документацией. Все поставщики, представившие заявки на участие в конкурсе, могут присутствовать при вскрытии конвертов с заявками. Наименование, адрес и цена заявки на участие в конкурсе каждого поставщика, конверт с заявками которого вскрывается, объявляется лицам, присутствующим при вскрытии конвертов с заявками, и немедленно заносится в протокол процедуры конкурса. При рассмотрении заявок в конкурсе по размещению работ для муниципальных нужд, заказчиком ведется протокол, в котором содержится следующая информация: - наименование продукции, потребность в закупке, стартовая цена; - наименование и адрес поставщиков, представивших заявки на участие в конкурсе, предлагаемые цены; - информация о квалификации поставщиков (наличие лицензий, необходимого оборудования, рабочей силы и т.д.); - краткое изложение оценки и сопоставление заявок на участие в конкурсе, включая информацию о представлении преимуществ в соответствии с настоящим Положением; - информация с указанием мотивов принятого решения. Не допускается требования, направленные на изменение содержания заявки, включая изменения цены. Заказчик вправе рассматривать заявку на участие в конкурсе, как отвечающую формальным требованиям только в том случае, если она: - соответствует всем требованиям, предусмотренной конкурсной документацией; - содержит незначительные отклонения, которые существенно не меняют характеристик, условий и иных требований, предусмотренных конкурсной документацией, либо она содержит ошибки и неточности, которые можно устранить, не меняя существа заявки. Заказчик отклоняет заявку на участие в конкурсе в случаях, если: - участник конкурса предоставил заявку, не отвечающую требованиям, предъявленным конкурсной документацией; - участник конкурса не соглашается с исправлением выявленной ошибки; - участник конкурса не отвечает квалификационным требованиям; - выявлены недобросовестные действия участника конкурса. Конкурсная комиссия оценивает и сопоставляет заявки на участие в конкурсе в соответствии с порядком и критериями, предусмотренными конкурсной документацией. При определении наиболее предпочтительной заявки на участие в конкурсе, заказчик вправе учитывать только следующее: - цену заявки; - расходы на эксплуатацию и сервисное обслуживание заказа для муниципальных нужд, сроки поставки продукции, завершения работ и предоставления услуг, функциональные характеристики продукции, порядок и сроки осуществления платежей, условия предоставления гарантий на продукцию. Информация о рассмотрении, разъяснении, оценке и сопоставлении заявок на участие в конкурсе не подлежит раскрытию поставщикам или иным лицам, не участвующим в конкурсе, за исключением случаев, предусмотренных законодательством и настоящим Положением. Проведение переговоров между заказчиком и участником конкурса не допускается. Письменное уведомление о признании заявки на участие в конкурсе выигравшей, немедленно направляется представившему ее поставщику (участнику конкурса). К этому моменту заказчик должен быть готов представить поставщику текст проекта договора на поставку продукции, товаров, выполнение работ и услуг, который заключается в соответствии с требованиями Гражданского кодекса РФ. Результаты конкурсного отбора на выполнение работ и услуг для муниципальных нужд публикуются в средствах массовой информации. Обмен документами, уведомлениями, решениями и др., предусмотренный настоящим Положением должен осуществляться в форме, обеспечивающей запись содержания сообщения. Обмен документами между поставщиками и заказчиком может осуществляться с помощью средств связи, которые не обеспечивают связь.

Любой поставщик имеет право обжалования решения конкурсной комиссии (подкомиссии) в соответствии с Гражданским кодексом РФ. До заключения договора жалоба направляется заказчику (структурному подразделению администрации района) в письменной форме. Если спор по жалобе не решен по взаимному соглашению сторон, заказчик в течение 30-и дней со дня представления жалобы выносит письменное решение, которое должно содержать: - обоснование мотивов принятого решения; - меры, направленные на удовлетворение изложенных требований, в случае полного или частичного удовлетворения жалобы. Если поставщик не удовлетворен принятым решением, то жалоба рассматривается на головной комиссии, которая принимает окончательное решение по данной жалобе. Поставщик, интересы которого нарушены или могут быть нарушены, имеет право участвовать в процедуре обжалования. Поставщик, не принявший участия в такой процедуре, впоследствии лишается право подать аналогичную жалобу. Положения настоящего раздела не могут рассматриваться как ограничение права непосредственного обращения поставщиков и иных заинтересованных лиц в суд.

Заказчик ежегодно в процессе разработки прогнозов социально - экономического развития администрация Моргаушского района на очередной год определяет перечень и объемы на выполнение и поставку продукции, работ и услуг для муниципальных нужд, который является составной частью прогнозов социально-экономического развития района. Для определения стоимости работ (услуг) по муниципальному заказу может привлекаться аудиторская или другая компетентная служба. В перечень работ и услуг для муниципальных нужд могут вноситься изменения и дополнения по решению главы администрации района. Состав и объемы продукции, работ и услуг, закупаемых (выполняемых) для муниципальных нужд составляются: - отдельно по продукции и товарам, закупаемым с проведением конкурса, который утверждается главой администрации района, заказчик осуществляет финансирование не менее 70% расходов (материальных затрат) бюджета района на основе проводимых конкурсов; - отдельно по номенклатуре товаров и работ, закупаемых у единственных источников, согласованный с Министерством экономики Чувашской Республики и утвержденный главой администрации Моргаушского района. После утверждения объема муниципальных нужд управление экономики привлекает заявки на участие в конкурсе путем опубликования в средствах массовой информации объявления о проведении конкурсного отбора. Объявление о проведении конкурсного отбора должно содержать следующую информацию: а) наименование и адрес заказчиков (структурное подразделение администрации района), б) спецификацию, количество и место поставки продукции, выполнение работ и услуг; в) желательные или требуемые сроки поставки продукции, выполнение работ и услуг; г) перечень требований к поставщикам; д) способ, порядок и место получения конкурсной документации; е) порядок, место и срок представления заявок на участие в конкурсе; Заказчик – структурное подразделение администрации района разрабатывает конкурсную документацию поставщикам, которая должна содержать следующую информацию: а) инструкция по подготовке заявок на участие в конкурсе и (или) образец заявки; б) порядок, место и срок представления заявок на участие в конкурсе; в) критерии оценки квалификации участников конкурса; г) требования к закупаемой продукции, выполнению работ и услуг, желательные или необходимые объемы, сроки поставки продукции, место выполнения работ, или предоставления услуг; д) требования, предъявляемые заказчиком к лицу, предоставляющему обеспечение заявки на участие в конкурсе, и в отношении характера, формы, количества и других основных условий любого обеспечения исполнения обязательства, предоставляемого поставщиком, предоставляющим указанную заявку, а также любые подобные требования в части обеспечения исполнения договора, включая наличие необходимых трудовых и материальных ресурсов; е) условия предоставления заказа на муниципальные нужды; способы оценки и сопоставления альтернативных заявок; ж) способы расчета или выражения цены продукции и (или) работ для муниципальных нужд; з) порядок расчета или выражения цены продукции и (или) работ для муниципальных нужд; и) место, дату и время вскрытия конвертов с заявками для участия в конкурсе; к) порядок вскрытия конвертов и рассмотрение заявок на участие в конкурсе; л) должность и адрес одного из нескольких должностных лиц (служащих) заказчика, уполномоченных конкурсной комиссией структурного подразделения поддерживать связь непосредственно с поставщиками и получать от них без посредников сведения, относящиеся к закупкам продукции; м) требования, предъявляемые заказчиком к лицу, предоставляющему обеспечение заявки на участие в конкурсе, и в отношении характера, формы, количества и других основных условий любого обеспечения исполнения обязательства, предоставляемого поставщиком, предоставляющим указанную заявку, а также любые подобные требования в части обеспечения исполнения договора, включая наличие необходимых трудовых и материальных ресурсов; Участники конкурсного отбора представляют на комиссию следующие документы: - заявление на участие в конкурсе; - копии учредительных документов; - копии бухгалтерских балансов за последние два года; - при необходимости – лицензию или иной документ, дающий право на выполнение работ; - перечень имеющегося оборудования для выполнения работ; - др. документы, требуемые для выполнения работ и услуг. Участник конкурса: а) должен иметь необходимые профессиональные знания и квалификацию, финансовые средства, оборудование и другие материальные возможности для выполнения работ и услуг, опыт и положительную репутацию; б) должен быть платежеспособен, не находиться в процессе ликвидации (для юридического лица); Поставщиком не может являться организация, на имущество которой наложен арест и (или) экономическая деятельность которой приостановлена. Участник вправе потребовать от заказчика разъяснения конкурсной документации. В любое время до истечения срока представления заявок на участие в конкурсе, заказчик вправе по собственной инициативе, либо в ответ на запрос какого-либо поставщика изменить конкурсную документацию путем издания дополнения. Дополнения незамедлительно доводятся до сведения всех поставщиков путем опубликования в средствах массовой информации и, письменно тем поставщикам, которые представили документы на участие в конкурсе.

Брачный договор регламентируется Семейным кодексом Российской Феде-рации (глава 8) 1996г. Брачным договором признается соглашение лиц, вступающих в брак, или соглашение супругов, определяющее имуществен-ные права и обязанности супругов в браке или в случае его расторжения.

Брачный договор может быть заключен как до государственной регистра-ции заключения брака, так и в любое время в период брака. Брачный дого-вор, заключенный до государственной регистрации заключения брака, вступает в силу со дня государственной регистрации заключения брака. Он заключается в письменной форме и подлежит нотариальному заверению.

Можно, но процедура регистрации брака проходит на общих основаниях. По истечении установленного срока со дня подачи заявления брак регистрируется в органах ЗАГС .

Ребенок остается на фамилии, которую получил при регистрации рождении. Изменение фамилии матери не влечет за собой обязательное изменение фамилии ребенка.

Документы иностранных граждан должны быть переведены на госу-дарственный язык Российской Федерации. Верность перевода должна быть нотариально заверена. Штамп в паспорта иностранных граждан не ставится.

Свидетельство о рождении содержит следующие сведения: - фамилия, имя, отчество, дата и место рождения ребенка; - фамилия, имя, отчество, гражданство родителей (одного из родителей); - дата составления и номер записи акта о рождении; - место государственной регистрации рождения (наименование органа записи актов гражданского состояния); - дата выдачи свидетельства о рождении. По желанию родителей в свидетельство о рождении может быть внесена запись о национальности родителей (одного из родителей).

Порядок открытия предприятий торговли, общественного питания и бытового обслуживания на территории Моргаушского района Чувашской Республики разработан и утвержден постановлением главы администрации №979 от 30 декабря 1999 года. В соответствии с которым утверждена форма заявления отдельно для юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и для предприятий общественного питания, а также перечень необходимых документов: - заключение и ассортиментный перечень, реализуемых товаров, согласованный с ЦГСЭН в Моргаушском районе; - заключение ПЧ-37 в Моргаушском районе; - согласование с сельской администрацией, архитектором района, энергосбытом, РОВД; - документ, подтверждающий о наличии помещения (договор купли – продажи, аренды); - копии учредительных документов, при предъявлении оригиналов; - документ, подтверждающих наличие ККМ и о его постановке на учет в ИМНС; - информационное письмо об учете в ЕГРПО. После представления всех перечисленных документов готовится постановление главы администрации на открытие предприятия.

Порядок лицензирования розничной продажи алкогольной продукции утвержден постановлением КМ ЧР от 29.11.2002г. №297. Согласно этому порядку заявителю необходимо представить: - заявление установленного образца; - копии учредительных документов, при предъявлении оригиналов; - справка о постановке заявителя на учет в налоговом органе; - справка об отсутствии у заявителя задолженности с налогового органа; - копия информационного письма Госкомстата ЧР; - положительные заключения ЦГСЭН и ПЧ; - документ, подтверждающий оплату регистрационного сбора. После представления всех выше перечисленных документов решается вопрос о выдаче лицензии установленного образца.

В новом ТК РФ случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81. В КзоТ РФ эти случаи определялись ст.ст. 33 и 254.

В новом Кодексе перечень случаев, когда трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, дополнен четырьмя пунктами: - пунктом 4 ст.81 ТК РФ – смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); - пунктом 9 ст.81 ТК РФ – принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, его неправомерное использование или иной ущерб имуществу организации; - пунктом 11 ст.81 ТК РФ - представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора; - пунктом 12 ст.81 ТК РФ - прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне.

Вместо этого ТК РФ предусматривает два основания для увольнения работника по состоянию здоровья: - в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (подпункт «а» пункта 3 ст.81 ТК РФ). Увольнение по этому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу; - признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением (п.5 ст.83 ТК РФ). В этом случае трудовой договор расторгается не по инициативе работодателя, а по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Аналогичное изменение произошло и с основанием увольнения работника в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п.6 ст.33 КзоТ РФ). Она перенесена в статью, устанавливающую основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п.2 ст.83 ТК РФ). Разница при этом состоит в том, что при увольнении по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателя – физическим лицом) увольнение в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске не допускается. При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ), подобных ограничений нет.

В ТК РФ по сравнению с КзоТ РФ более подробно изложены основания, подпадающие под случаи однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п.6 ст.81 ТК РФ). Теперь в понятие однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей включаются следующие нарушения: - прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня). Как известно, п.4 ст.33 КзоТ РФ к прогулу приравнивалось отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня. Еще на одно принципиальное отличие при применении приведенной нормы о прогуле следует обратить внимание. Ранее нахождение работника на территории организации вне своего рабочего места не являлось основанием для увольнения за прогул, так как под выходом на работу понималось не выход на конкретное рабочее место, а явка в организацию. Отсутствие же на рабочем месте при нахождении работника на территории организации могло служить основанием для увольнения только по п.3 ст.33 КзоТ РФ (систематическое неисполнение работником трудовых обязанностей, если ранее к нему применялись меры дисциплинарного взыскания). Теперь прогулом считается отсутствие работника без уважительных причин на конкретном рабочем месте в течение определенного времени. Кроме того, прогулом признается: 1) самовольный, без разрешения администрации, уход работника в очередной отпуск; 2) самовольное использование дней отгула; 3) оставление работы лицом, направленным на эту работу по окончании высшего или среднего учебного заведения, профессионально-технического училища либо прошедшим обучение новой профессии и обязанным проработать на производстве определенный срок; - появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Определенное состояние работника может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены при применении взыскания; - разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Данный вид грубого нарушения является новым – в КзоТ РФ возможность увольнения по данному основанию отсутствовала, хотя ч.2 ст.15 КзоТ РФ предусматривала включение в трудовой договор условий о неразглашении работником сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну и ставших известными работнику в связи с исполнением им своих должностных обязанностей. В соответствии с п.1 ст.139 Гражданского Кодекса РФ информация составляет служебную или коммерческую тайну при наличии следующих условий: 1) информация имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам; 2) к ней нет свободного доступа на законном основании; 3) обладатель информации принимает меры к охране ее конфиденциальности. Информация, составляющая служебную или коммерческую тайну, защищается способами, предусмотренными законом. Сведения, которые не могут составлять служебную или коммерческую тайну, определяются законом и иными правовыми актами (п.1 ст.139 ГК РФ). Например, в соответствии с ФЗ «О некоммерческих организациях» предметом коммерческой тайны некоммерческой организации не могут быть: а) размеры и структура доходов, сведения о расходах некоммерческой организации; б) сведения о размерах и составе имущества; в) сведения о численности и составе работников, об оплате их труда; г) сведения об использовании безвозмездного труда граждан в деятельности некоммерческой организации. В каждой организации должен быть разработан и утвержден свой Перечень сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, конкретизированный, по возможности, для каждого конкретного работника, с которым вновь принимаемый на работу в обязательном порядке должен быть ознакомлен при заключении трудового договора; - совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий. Данное основание расторжения трудового договора не является принципиально новым – в п.8 ст.33 КзоТ РФ оно выделялось как отдельное основание. Изменение коснулось только терминологии: в КзоТ РФ речь шла не о чужом, а о государственном или общественном имуществе. На основании решения Конституционного Суда РФ, исходя из конституционного принципа признания и защиты равным образом частной, государственной, муниципальной и иных форм собственности, буквальное применение формулировки было признано неконституционным; - нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. Здесь законодатель также ужесточил требования к работнику по сравнению с ранее действовавшим КзоТ РФ, который нарушение работником правил охраны труда не относил к грубым, и фактически увольнение по данному основанию могло иметь место за систематическое неисполнение обязанностей (невыполнение требований охраны труда).

Из ст.254 КзоТ РФ в ст.81 ТК РФ перенесены такие основания расторжения трудового договора, которые могут быть применены в отношении только некоторых категорий работников. Это: - совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. По этому основанию могут быть уволены только работники, непосредственно обслуживающие денежные и товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.). По общему правилу, такие работники несут полную материальную ответственность на основании специальных законов или письменных договоров. Постановлением Минтруда России утверждены новые перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовые формы договоров о полной материальной ответственности. - совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. К таким работникам относятся, например, учителя, преподаватели учебных заведений, мастера производственного обучения, воспитатели детских учреждений. Лица, хотя и работающие в школах, интернатах, детских садах, но выполняющие лишь технические обязанности (уборщицы, кладовщики и др.), уволены по данному основанию быть не могут; - однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей. Перечисленные лица могут быть уволены также в случае принятия необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п.9 ст.81 ТК РФ).

В отличие от КзоТ РФ этот перечень не является закрытым. В соответствии с п.14 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут и в других случаях, предусмотренных законодательством.