Объявления » Объявление о проведении конкурса на замещение вакантной должности директора муниципального автономного учреждения «Многофункциональный центр» Моргаушского района Чувашской Республики

30 октября 2017 г.

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы:

- заявление на имя главы администрации Моргаушского района о допуске на участие в конкурсе;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету с фотографией;

- копию паспорта или заменяющего его документа;

- заверенную в установленном порядке копию трудовой книжки;

- копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

- сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей;

- заверенную собственноручно программу развития Учреждения;

- мотивационное письмо о занятии вакантной должности руководителя Учреждения;

- согласие на обработку персональных данных;

- справку о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и (или) факта уголовного преследования, либо о прекращении уголовного преследования;

- медицинскую справку установленной законодательством формы;

- иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, предъявляются лично на заседании Конкурсной комиссии. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Прием заявлений на участие в конкурсе осуществляется в течение 23 дней с 31.10.2017 г. по 22.11.2017 г. (включительно)  по рабочим дням с 08 ч. 00 мин. до 17ч. 00 мин. по адресу: 429530, Чувашская Республика, Моргаушский район, с.Моргауши, ул.Мира, д.6,  администрация Моргаушского района (каб.№313) (тел.: 62-5-99).

Предполагаемая дата, время и место проведения конкурса 28 ноября 2017 года в 13 ч. 30 мин., с. Моргауши, ул. Мира, д.6, каб.308 (здание администрации Моргаушского района Чувашской Республики, 3 этаж).

Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса.

За дополнительной информацией обращаться: по телефону:  62-5-99.                                                                                                                                                                                                        

Проект трудового договора

с руководителем   муниципального автономного учреждения

«Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» Моргаушского района Чувашской Республики 

Администрация Моргаушского района Чувашской Республики, в лице главы администрации района Тимофеева Р.Н., действующего на основании Устава района, именуемая далее – Работодатель, с одной стороны, и гр-ин _____________________________________________________________________________,

                          (фамилия, имя, отчество)

 назначенный на должность директора муниципального автономного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» Моргаушского района Чувашской Республики (далее -  Учреждение), и именуемый далее - Руководитель, с другой стороны,

заключили настоящий Трудовой договор (далее - Трудовой договор) о нижеследующем.

1. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ 

1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей директора Учреждения.

1.2. Правовые отношения между Работодателем и Руководителем регулируются Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Уставом учреждения и настоящим трудовым договором.

1.3. Руководитель является единоличным исполнительным органом Учреждения, действует от имени Учреждения без доверенности, в том числе:

- представляет его интересы, совершает в установленном порядке сделки от имени Учреждения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

- открывает счета в кредитных организациях и (или) лицевые счета в территориальных органах Федерального казначейства Российской Федерации, финансовом органе Моргаушского района;

 - распоряжается имуществом Учреждения в пределах своей компетенции, установленной настоящим Трудовым договором, Уставом Учреждения;

- разрабатывает и представляет на утверждение в администрацию Моргаушского района, в пределах установленной численности работников Учреждения, план финансово-хозяйственной деятельности Учреждения в пределах утвержденных на соответствующий период субсидий на выполнение муниципального задания;

- определяет и утверждает структуру Учреждения и его штатный и квалификационный состав в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности;

- осуществляет прием на работу работников Учреждения, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры, имеет права и несет обязанности Работодателя в соответствии с трудовым законодательством;

- в пределах своей компетенции издает приказы, выдает доверенности, дает указания, обязательные для всех работников Учреждения, утверждает положения о представительствах и филиалах, совершает иные юридически значимые действия;

- определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну Учреждения, а также порядок ее защиты.

- организует выполнение решений главы Моргаушского района, Администрации Моргаушского района и Работодателя;

- отчитывается о деятельности Учреждения в порядке и в сроки, установленные законодательством и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Чувашской Республики;

- организует высокоэффективную и устойчивую работу Учреждения, его социальное развитие;

- руководствуется в своей деятельности законами и иными нормативными актами Российской Федерации и Чувашской Республики, муниципальными правовыми актами Моргаушского района Чувашской Республики, Уставом Учреждения;

- обеспечивает разработку и выполнение районных программ и представление в установленном порядке своевременной отчетности об их выполнении;

- обеспечивает рациональное использование и своевременное обновление основных фондов, оборотных средств;

- обеспечивает целевое использование средств, предоставляемых Учреждению из бюджета Моргаушского района, бюджетов Чувашской Республики и Российской Федерации, внебюджетных фондов;

- принимает меры для реализации утвержденных районных, инвестиционных, социальных и других программ;

- обеспечивает исполнение договорных обязательств по выполнению работ, оказанию услуг и поставку выпускаемой продукции, в том числе по муниципальным заказам Моргаушского района, программам Моргаушского района;

- обеспечивает сохранность, рациональное использование, своевременную реконструкцию, восстановление и ремонт закрепленного за Учреждением имущества;

- принимает необходимые меры по выполнению в Учреждении правил техники безопасности и требований по защите жизни и здоровья работников Учреждения;

- осуществляет экологические и природоохранные мероприятия;

- обеспечивает наличие мобилизационных мощностей и выполнение требований по гражданской обороне;

- возлагает при необходимости временное исполнение своих обязанностей на своего заместителя или другого работника Учреждения только по согласованию с Работодателем и отделом имущественных и земельных отношений администрации района;

- распределяет между заместителями, иными работникам Учреждения обязанности;

- обеспечивает полное и своевременное исчисление и уплату налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды;

- подписывает исходящие и внутренние документы Учреждения, а также платежные и другие бухгалтерские документы;

- представляет Работодателю и в отдел имущественных и земельных отношений администрации района информацию об известных ему совершаемых или предполагаемых крупных сделках и сделках, в которых он может быть признан заинтересованным;

- выполняет иные обязанности, обусловленные правовым статусом Руководителя как должностного лица.

1.4. Руководитель Учреждения не вправе:

- быть учредителем (участником) юридического лица;

- занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности;

- заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности Руководителя;

- принимать участие в забастовках.

1.5. Руководитель имеет право на:

- изменение и расторжение настоящего Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;

- предоставление ему работы, обусловленной настоящим Трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с настоящим Трудовым договором;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных трудовых споров в порядке, установленном трудовым законодательством;

- обращаться в установленном порядке к учредителю по вопросам выделения бюджетных средств на содержание муниципального имущества, закрепленного за Учреждением;

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством.

1.6. Руководитель обязан:

- добросовестно и разумно исполнять свои должностные обязанности, возложенные на него настоящим Трудовым договором, Регламентом работы Учреждения, должностной инструкцией, организовывать деятельность учреждения, обеспечивать выполнение установленных Уставом учреждения его основных функций, а также договорных, кредитных, арендных, расчетных и налоговых обязательств;

- при исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, Уставом учреждения и настоящим Трудовым договором.

- обеспечить и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

- обеспечить и соблюдать трудовую дисциплину;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- обеспечивать сохранность и целевое использование имущества Учреждения в пределах, установленных законом, в соответствии с целями своей деятельности, заданиями собственника и назначением имущества, права владения, пользования и распоряжения им.

Не допускать отчуждения или иным способом распоряжаться закрепленным за Учреждением имуществом и имуществом, приобретенным за счет выделенных ему средств;

- обеспечить использование по целевому назначению выделенных учреждению бюджетных и внебюджетных средств;

- обеспечивать своевременное составление планов (программы) финансово-хозяйственной деятельности Учреждения и представление их учредителю;

- обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств учреждения;

- отчитываться о своей деятельности и деятельности Учреждения по формам и в сроки, установленные нормативными правовыми актами;

- проходить аттестацию в порядке, установленном нормативными правовыми актами;

- незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Учреждения;

- обеспечивать развитие материально-технической базы Учреждения;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, а также безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам Учреждения заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения, контроля за их выполнением;

- своевременно выполнять предписания федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного контроля и надзора, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- обеспечивать своевременную уплату Учреждением в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации, муниципальных образований и внебюджетные фонды;

- согласовывать с Работодателем убытие в ежегодные и иные отпуска и длительные служебные командировки (более 7 дней);

- не разглашать сведения, составляющие государственную, служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

- обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;

- соблюдать законодательство при выполнении финансово-хозяйственных операций;

- соблюдать единый порядок ведения бухгалтерского учета в автономных учреждениях;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

- организовывать работу Учреждения и выполнение решений собственника имущества Учреждения;

- проходить аттестацию в установленные сроки;

- при расторжении настоящего трудового договора Руководитель обязан осуществить передачу дел вновь назначенному руководителю Учреждения в сроки, установленные в настоящем Трудовом договоре.

- исполняет иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ 

2.1. Работодатель имеет право:

- назначать на должность Руководителя Учреждения, а также заключать с ним трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- изменить и расторгнуть настоящий Трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством, а также в случае нарушения Учреждением своих договорных обязательств и в случае, если Учреждение не обеспечивает сохранность имущества;

Факты нарушения Учреждением своих договорных обязательств и необеспечение сохранности имущества устанавливаются Работодателем и/или отделом имущественных и земельных отношений администрации Моргаушского района (далее – Отдел);

- требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Учреждения, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;

- привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации;

- принимать правовые акты;

- осуществлять контроль за соблюдением Руководителем требований законодательства Российской Федерации, Устава учреждения, настоящего Трудового договора;

-  поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд;

-  предъявлять иск к Руководителю о возмещении убытков, причиненных Учреждению;

-  совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации.

2.2. Работодатель обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, правовые акты;

- не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ 

3.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада, надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера.

Руководителю выплачиваются:

3.1.1. должностной оклад в размере 9222,0 (Девять тысяч двести двадцать два) рубля 00 копеек в месяц.

3.1.2. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 100 % от должностного оклада.

3.1.3. Ежемесячная доплата за выслугу лет в соответствии с установленным порядком.

3.1.4. Премия по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, год) до 100 % от должностного оклада.

3.2. Заработная плата, надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего характера Руководителю выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Учреждения.

3.3. В период действия настоящего Трудового договора Руководитель пользуется всеми видами государственного социального страхования. Руководитель имеет право на другие социальные гарантии и льготы, действующие в Учреждении.

3.4. Руководителю предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством.

Оплата труда Руководителя, выплаты по гарантиям и компенсациям производятся за счет средств Учреждения в соответствии с утвержденным планом финансово-хозяйственной деятельности.

3.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Руководителя составляет 28 календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяются Руководителем по согласованию с Работодателем.

Руководителю предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 7 (семь) календарных дней.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Руководителю по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Руководителем и Работодателем.

3.6. При уходе Руководителя в ежегодный оплачиваемый отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада в год.

3.7. При направлении Руководителя в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой в размерах, установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета.

3.8. В случае досрочного расторжения трудового договора по решению Руководителя при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация в размере трех средних месячных заработков.

3.9. При досрочном прекращении действия трудового договора в связи с ликвидацией учреждения увольняемому Руководителю выплачивается выходное пособие в размере, установленном трудовым законодательством.

3.10. Руководителю могут предоставляться иные гарантии и компенсации, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3.11. Оплата труда Руководителя, выплаты по гарантиям и компенсациям производятся за счет бюджетных и внебюджетных средств Учреждения.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 

4.1. Руководитель Учреждения несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим Трудовым договором.

4.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Работодателя, просьбе Руководителя или по ходатайству представительного органа работников Учреждения.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель, в случае подтверждения нарушений Руководителем законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения, указанных в заявлении представительного органа работников Учреждения, применяет к Руководителю дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения.

4.3. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Учреждению.

В случаях, предусмотренных федеральным законом, Руководитель возмещает Учреждению убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

Руководитель может быть привлечен к иным видам юридической ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

4.4. Работодатель и Отдел в соответствии с законодательством Российской Федерации несут ответственность за последствия совершенных ими действий и принятых решений, осуществляющих вмешательство в текущую деятельность Учреждения либо выходящих за пределы их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации, Уставом Учреждения, настоящим Трудовым договором.

5. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 

5.1. Каждая из сторон настоящего Трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся его неотъемлемой частью.

5.2. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий Трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.

5.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, в том числе в случаях неудовлетворительных результатов аттестации Руководителя и реорганизации (ликвидации) Учреждения, а также в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, по следующим дополнительным основаниям:

а) невыполнение установленных Уставом учреждения его основных функций;

б) невыполнение решений органов местного самоуправления района, Учредителя учреждения, Работодателя;

в) совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении Учреждения, с нарушением требований законодательства и определенной Уставом учреждения специальной правоспособности Учреждения;

г) наличие по вине Руководителя в Учреждении более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;

д) нарушение по вине Руководителя, установленное в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшее принятие решения суда о ликвидации Учреждения или прекращении деятельности его структурного подразделения;

е) необеспечение использования имущества Учреждения, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Учреждения, установленными Уставом учреждения, а также неиспользование по целевому назначению выделенных Учреждению бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;

ж) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

к) нарушение установленного законодательством Российской Федерации и пунктом 1.4. настоящего Трудового договора запрета на занятие отдельными видами деятельности.

  5.4. В случае расторжения настоящего Трудового договора до истечения срока его действия по решению Работодателя как уполномоченного собственником органа при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним Трудового договора в размере трех средних месячных заработков.

5.5. При досрочном прекращении действия Трудового договора в случае ликвидации Учреждения Руководителю выплачивается выходное пособие в размере, установленном трудовым законодательством.

5.6. Трудовой договор может быть расторгнут по решению суда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.7. При расторжении настоящего Трудового договора Руководителю предоставляется ____________ дня (дней) на передачу дел вновь назначенному руководителю Учреждения.

6. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ 

6.1. Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, с 27 сентября 2012 года.

6.2. Настоящий Договор заключен сроком на 3 (три) года, с 27 сентября 2012г. по 27 сентября 2015г.

Настоящий Договор вступает в действие с момента подписания сторонами и прекращается по истечении срока его действия.

6.3. Правоотношения, возникающие при подписании настоящего Трудового договора, регулируются законодательством Российской Федерации.

6.4. Споры и разногласия, возникающие при исполнении настоящего Трудового договора, разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.5. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены по письменному соглашению Работодателя, Руководителя, но не могут существенно отличаться от принятых в Трудовом договоре формулировок, за исключением случаев, предусмотренных законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными актами Чувашской Республики.

6.6. Трудовой договор составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: 1 экз. - у Работодателя, 1 экз. - у Руководителя Учреждения.

6.7. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и Уставом учреждения.