10 августа 2010 г.

    Финансовый отдел администрации Моргаушского района объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы – специалиста – эксперта финансового отдела администрации Моргаушского района:

      1. Прием документов осуществляется по адресу:

429530, Чувашская Республика, Моргаушский район, с. Моргауши, ул. Мира, д.6, 2 этаж, с 10 августа 2010г. по 05 сентября 2010г. с 8.00 до 17.00 час. (кроме субботы и воскресенья).

       2. К претендентам предъявляются следующие квалификационные требования:

     К уровню профессионального образования: среднее профессиональное  образование по специальности.

     К стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности: без предъявления требований к стажу.

     К профессиональным знаниям: знание и понимание Конституции Российской Федерации и Чувашской Республики; федеральных законов и законов Чувашской Республики; указов Президента Российской Федерации и постановлений Правительства Российской Федерации; указов Президента Чувашской Республики и постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики; налогового, финансового и бюджетного законодательства.

    К профессиональным навыкам: уверенный пользователь ПК, оргтехники.

        3. Для участия в конкурсе гражданин (муниципальный служащий) предоставляет следующие документы:

       а) заявление о поступлении на муниципальную службу и замещении вакантной должности муниципальной службы;

       б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации);

       в) паспорт;

       г) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

 д) документ об образовании;

      е) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

      ж) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

      з) документ воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

      и) заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

      й) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

      4. Несвоевременное представление документов или представление их в неполной форме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа гражданину в их приеме.

      За дополнительной информацией обращаться по телефону: 8(83541) 62-2-38 начальник финансового отдела Ананьева Р.И.

       Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы финансового отдела администрации Моргаушского района проводится по адресу:

429530, Чувашская Республика, Моргаушский район, с. Моргауши, ул.Мира, д.6, 1 этаж, каб.№124 в 09 часов 00 минут по московскому времени.

Проект трудового договора:

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

с муниципальным служащим

 с. Моргауши                                                                                           «___»_______20_г.                        

             Финансовый отдел администрации Моргаушского района Чувашской Республики, в лице начальника отдела Ананьевой Ренаты Иосифовны, именуемый в дальнейшем “Работодатель”, с одной стороны, и ___________________________________________, именуемый (ая) в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

           1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию по профессии (должности): _____________________________________________

(полное наименование должности согласно штатному расписанию)

в финансовом отделе администрации Моргаушского района Чувашской Республики___________________

(наименование структурного подразделения организации)

с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечивать условия труда в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.

2. Общие положения

            2.1. Настоящий трудовой договор заключается на: _________________.

            2.2. Дата начала работы: _____________________________.

            2.3. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.

            2.4. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью: ______________________.

3. Права и обязанности сторон

            3.1. Права и обязанности Работника.

            3.1.1. Работник имеет право на:

           - заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;

          - предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

          - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

          - отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

          - полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

          - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

          - возмещение вреда, причиненного ему в связи  с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленным Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;

          - обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

          - ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижение по службе;

          - обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

           - оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);

           - отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

           - получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления;

           - участие по своей вине инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

           - повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;

           - защиту своих персональных данных;

           - рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

            - пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации;

            - вправе с предварительного письменного уведомления представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации».

            Работник имеет иные права, установленные муниципальными правовыми актами Моргаушского района в соответствии с федеральными законами и законами Чувашской Республики.

             3.1.2. Работник обязан:

            - соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, устав Моргаушского района, положение о финансовом отделе и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

             - исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

             - соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

             - соблюдать установленные в органе местного самоуправления правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

             - поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

             - не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

             - беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

             - представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера (далее – сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера);

               - сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

                - соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» и другими федеральными законами;

                - сообщать представителю нанимателя (работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;

                - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

                - незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

                Работник не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению Работника неправомерным, Работник должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативно правовых актов субъекта Российской Федерации, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме Работник обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения Работник и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

                Работник несет иные обязанности, установленные муниципальными правовыми актами Моргаушского района в соответствии с федеральными законами и законами Чувашской Республики.

              3.1.3. Работник не вправе:

      - состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами  и законами Чувашской Республики, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;

               - замещать должность муниципальной службы в случае:

                а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность субъекта Российской Федерации, а также в случае назначения на должность государственной службы;

                б) избрания или назначения на муниципальную должность;

                в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования;

                - заниматься предпринимательской деятельностью;

                - быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местн6ого самоуправления, если иное не предусмотрено федеральными законами;

                - получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в орган местного самоуправления, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации;

                - выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органа местного самоуправления с органами местного самоуправления, избирательными комиссиями других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;

                - использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;

               - разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

               - допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;

               - принимать без письменного разрешения главы муниципального образования награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций;

   - использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;

   - использовать свое должностное положение в интересах политических, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;

   - создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозный и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;

   - прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;

  - входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

  - заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

              Работник после увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать или использовать интересы организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с использованием должностных обязанностей.

             Работник не может находиться на муниципальной службе в случаях, предусмотренных Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации».

            3.2. Права и обязанности Работодателя.

            3.2.1. Работодатель имеет право:

            - заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

         - вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

         - поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

         - требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

            - привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

            - принимать локальные нормативные акты;

            - создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

            3.2.2. Работодатель обязан:

           - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;

           - предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором;

           - обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным требованиям охраны труда;

           - обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

          - обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности;

          - выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в срок, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;

           - вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

           - предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

           - знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

           - своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзор и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

            - рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанными органами и представителям;

          - обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

          - осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

           - возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

             - исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами».

4. Условия настоящего трудового договора

4.1.Особенности режима рабочего времени Работника:

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

                4.2. Режим работы Работника: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, нормальная продолжительность рабочего времени с началом работы в 8 часов 00 мин. и с окончанием работы в 17 часов 00 мин.

                4.3. Особенности режима отдыха Работника:

                 - перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня продолжительностью 1 час: с 12 часов 00 мин. до 13 часов 00 мин.;

          - выходные дни: суббота и воскресенье.

               4.3.1. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск, состоящий из основного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет.

               Продолжительность:

               - ежегодного основного оплачиваемого отпуска - ___ календарных дней;

               - ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска – исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы.

                 4.4. Условия оплаты труда Работника:

                4.5. Порядок, место и сроки выплаты Работнику заработной платы -  заработная плата перечисляется на _____________;

          - аванс - не позднее ______ числа каждого месяца;

          - зарплата –_не позднее ____ числа месяца, следующего за отчетным.

  4.6. Работнику предоставляются гарантии и компенсации, связанные с расторжением настоящего трудового договора, предусмотренные законодательством.

                4.7. Виды и условия страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника.

                4.8. Условия неразглашения Работником охраняемой законом тайны: Работник несет ответственность за разглашение государственной и иной, охраняемой законом тайны, а также разглашение ставших ему известными в связи с исполнением служебных обязанностей сведений, затрагивающих частную жизнь, честь и достоинство граждан.

                 4.9. Изменения условий настоящего трудового договора вводятся в порядке, предусмотренном действующим законодательством. О введении изменений условий настоящего трудового договора Работник уведомляется в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения. 

                 4.10. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом Российской Федерации. Помимо оснований, предусмотренных законодательством РФ о труде, настоящий трудовой договор может быть прекращен в случаях:

                 - достижения Работником предельного возраста, установленного для замещения на муниципальной должности муниципальной службы в Чувашской Республики (60 лет);

                  - неисполнения обязанностей или несоблюдения ограничений, установленных для муниципального служащего Федеральным законом «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации»;

                  - прекращение гражданства Российской Федерации.

                  4.11. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения – в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации.

5. Иные условия трудового договора

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

6. Ответственность сторон настоящего трудового договора

                   6.1. Работник несет ответственность в соответствии с законодательством:

                   6.1.1. За невыполнение или нарушение условий и обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором.

                   6.1.2. За ущерб, причиненный Работодателю виновными действиями (бездействием).

                   6.2. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.