Директором МБОУ «Моргаушская СОШ» 13.01.2012 утверждены Правила внутреннего трудового распорядка для работников МБОУ «Моргаушская СОШ» Моргаушского района ЧР в качестве локального акта учреждения.
Некоторые пункты указанного локального акта не соответствуют требованиям законодательства и подлежат изменению.
Так, в пункте 4.1.4 раздела 4 Правил перечислены документы, подлежащие представлению администрации школы при приеме на работу (заключении трудового договора). Указанная норма не содержит полного перечня документов, подлежащих представлению в соответствии с требованиями действующего законодательства.
Так, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю в соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Лица, поступающие на работу в школу, обязаны также предоставить личную медицинскую книжку, содержащую сведения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в школе (ч. 1 ст. 213 Трудового кодекса РФ).
Кроме того, Федеральным законом от 23.12.2010 г. №387-ФЗ в Трудовой кодекс РФ внесено изменение (ст.331), в соответствие с которым к педагогической деятельности не допускаются лица:
лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;
имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.
В связи с указанными изменениями, при приеме на работу администрация школы обязана, кроме указанных в Правилах документов, затребовать справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
Не истребование предусмотренных законодательством документов может повлечь принятие на работу с детьми педагогических работников, подвергавшихся или подвергающихся уголовному преследованию за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности, что не лучшим образом будет оказывать на детей влияние и может привести к совершению ими повторных противоправных деяний в отношении учащихся.
При таких обстоятельствах прокуратурой района принято решение о принесении протеста на указанные правила.
Прокуратура Моргаушского района